1、不要因为冲动说一些过激的话。
2、【同事间勾心斗角怎么办】实在无法避免就远离，换个环境工作，远离是非之地，最重要的提高自己的工作能力和效率，无论在什么地方都可以生存下去。
3、所以当面对着这些职场当中勾心斗角的不良现象，一定要懂得适当的调整心态，只有真正的适应职场的瞬息万变，才能更有可能在职场当中完全的生存下去，所以掌握正确的职场生存之道那也是重中之重，希望大家能够好好斟酌。
4、钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定赚钱的能力……
5、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。
6、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
7、你所看到的别人，是你眼中的TA，并不代表真实情况。
8、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
9、共享护士心情|更新临床知识
10、届时，你想要勾心斗角也不太有人敢来和你斗，这不是最好的获胜方式嘛？甚至无形中把敌人都转变成友人了！
11、116条回复，每一条都是正能量，如果在职场遇到困难，建议你也去看看这篇帖子的回复。或许你能找到你在科室“生存”下去的方法。
12、提升自己的能力，以不变应万变
13、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难新人的。
14、最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要狼外婆一样，格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自作自受，跟咱们没关系。
15、很多单位并不以盈利为目的，主要就是开会，打混，还装得郑重其事的。老领导还没走，就在研究新领导什么来头，哪种作风。等新领导真的来了，过去的项目立即半途而废，看起来确实是浪费，但服务当下的领导才是你的第一要务。这领导也是同事，有那么重要？是的，非常重要。
16、不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起....
17、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
18、你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。
19、你有你的工作忙，不与他人嘴上磨。
20、不吝惜自己对同事的肯定和赞美。
21、下面，就这个话题，我个人说三点意见。
22、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。
23、自己牵扯太深，受到极大的影响，就没必要在这里蹉跎岁月了，应该果断辞职他们折腾与自己无关，那就没必要辞职……把自己的事情做好，然后笑看风云吧
24、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。
25、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。
26、同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，在工作中也有竞争。很多年轻人在和身边的人打交道时，往往因为友谊而忽略了做人的底线，甚至连最好的同事都有了迅速的变质；在同事面前，无论做什么，都要明白做人是有分寸的，可以帮你避免不必要的麻烦；年轻人一定要明白，同事关系再和谐，也不能做出太亲密的动作。过于亲密会影响彼此的工作和计划。如果反感，那就不好了，会严重影响同事在工作中的合作；和同事争论时，要明白底线和衡量标准，这样可以帮助大家让同事看到自己的原则。
27、在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。
28、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。
29、在公司的利益竞争中，同事之间的内斗是无法避免的，尤其是在现代职场中。随着成年人压力的急剧增加，这种现象似乎已经成为常态，无论是羡慕别人还是与别人争权夺利。面对利益的分歧，即使选择让步，也无法避免内斗；我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角。不懂得保护自己，难免会遭受损失；对于大多数职场新人来说，一般都没有办法应对内斗。毕竟身边的同事都是老员工。职场新手要想彻底避免被算计，就要掌握保护自己的方法，避免在内斗过程中让自己损伤。
30、我们私底下说：你看，如此狠角色都被人弄跑了，职场还是不要得罪人的好啊！
31、职场如战场，你不是战神，要允许自己的失败。虽然我们都抗拒接受自己的失败，拒绝承认自己不如他人，但失败总是时不时的发生。人一旦经历了失败之后，会有一阵自我情绪低落的阶段。这是正常的情绪波动。此时，情绪就好像感冒了一般，我们需要给自己一段时间用来康复。套用古语就是：韬光养晦。如果不允许让自己的情绪恢复，急于扳回一城。那就好像即使自己还在感冒期间，为了锻炼出腱子肉，还要勉强自己去健身房做力量训练，最终受伤倒下的还是自己。
32、还有就是有人的地方就有江湖，连自家围墙内的兄弟姐妹还会有拗撬，一个单位里那么多复杂的人际关系与利益纷争，谁又能幸运到像小学生一样交足自己的功课就能万事大吉呢？适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能。
33、我这么和你说朋友学校家庭是一种游乐场模式，有人为您服务但是社会是一个荒野求生模式，懂我意思吗
34、不适应新的环境和事物
35、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。
36、职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。
37、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。
38、这种事情在工作中难免会发生，同事之间互相排挤是正常的。做好自己的事情，调整心态，努力以最快的速度成长，才是正确的。放下一切鄙夷和无奈。太极是调解阴谋最清晰的战术。注重学习，积累勾心斗角的经验。当各种阴谋诡计一清二楚的时候，你就可以轻松享受你的工作生活了。面对职场内斗，首先要有一个好的心态。
39、当然，今天的知识点不是讨论工资，我们来看下同事该如何相处。
40、毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
41、第坚持做好自己的本职工作
42、【同事间勾心斗角怎么办】公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：
43、从另一宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。
44、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
45、公司里面说白了还是竞争关系，造成了这种勾心斗角。市场中的竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争就是光明正大的凭能力和专业水准来比拼，而勾心斗角则是恶性竞争，可能有很多见不得人的行为。
46、不管做了什么选择，都不要后悔，因为后悔也于事无补
47、如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。
48、竞争这种环境引发勾心斗角。
49、处事有方。分内的工作义无反顾、想方设法、圆满完成，涉及科室股组的事情，以身作则、敢为人先、树立榜样、牺牲自我方能实现自我价值。得道者多助也。同处一科室、同作一份工、同为一碗饭，你有所作为、难道其它同事就看不到？就怕捡轻怕重、丢三落态度不端、工作不力、人浮于事的行为。假如你是中层管理者，首先要为展开工作着想、为老板利益着想，寄人屋檐下、不得不低头，恭敬不如从命。这是说得听老板的吩咐。同时、也要为员工利益出发、为同事着想，不能只是老板的传声筒，要善于平衡双方的心态、兼顾劳资各方的利益，既有原则、又有个性，符合法理、也要合乎情理！天上不会掉下蛋糕、蛋糕是大家一起做出来的，当然作者有功、见者有份。
50、即使输掉了一切，也不要输掉微笑……
51、三:走自己的路，不用管别人怎么看
52、不然叫人怎帮你，只有回家独自藏。
53、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生。
54、他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来？”
55、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。
56、共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强得多。
57、当办公室的全体职员为表示感谢而向另一位同事赠送礼品时，按照惯例应该合伙赠送一份。每人出钱多少全凭自愿。出过钱的人应该在一张卡片上签名,然后将卡片附在由一两个人代表大家选购的礼品上。一些办公室设有“礼品基金”，平时由每人交付相等数额的钱，以便在需要时用于向某位职员联合赠送礼品。
58、这样的工作让你觉得努力毫无价值，即便你没有被掺进尔虞我诈的斗争里，同事也会把你拉下水，让你背黑锅，碰到这种问题，你想逃都逃不掉，怎么办呢？老油条都是这样做的，大家切身感受下。
59、大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。
60、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生
61、现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。
62、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
63、我自己觉得首先你得保证自己把事做好，记住你只要认真把事做好，你有本事就算他再怎么说，领导依旧会袒护你，别觉得自己从后门进来咋滴，你就知道别人不是的了？有可能只是大家不说而已，我走后门怎么了，你有本事你也走！干护理这工作，一腿脚麻利，工作认真，少掺和那些是非，做好自己本职的事就好，其他你管他呢，爱咋咋地，有资本哪都不怕。毕竟医院是个盛产长舌妇的地方
64、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
65、不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。
66、我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。
67、态度决定你的人生，看穿但不说穿。很多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来。
68、如果你在机关单位，我建议如下：
69、几个小时后，当她已经接近死亡的边缘，工厂保安最终打开了那门，奇迹般地救了她。
70、职场竞争利益，薪水竞争，还有职位之间的竞争，拉帮结派现象都很正常，也有可能会涉及到自己，拉拢自己，这种现象避免不了。冷静应对，绝对不偏于一方，做头应公平较对。总有一个爱惹事的！应大小化小事化无劝其不要执着！自己主动多做，他们就会下气。
71、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。
72、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
73、每个人，都在一个工作岗位上做着，TA是不知道别人感受的。此时，容易觉得别人比自己混得好，某某在哪个大央企“舒服的不得了！”要么，我同学在上海外企月薪几大万，真是“高大上！”更多的，比我大一岁的师兄改行学了程序猿，月薪“3千到3万！”
74、那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：
75、本意对事不对人，也在拷问我自己。
76、如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
77、如果你是打工的，那么向单位反映情况，并行使你作为管理者的相应权利。
78、你看那些描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲得就是这样的斗争。外企也要站队，而且这队伍还时时在变化。有时，也就为了明年不确定的500块加薪，这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭。
79、当然，刚刚讲的这些还是以内资企业为主，但实际上，无论在国内机关企事业单位，还是台资、港企、合资以及外资企业，都有难点，其中跟同事的相处，就是一门很大的学问，一辈子的学问。
80、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。
81、种子虽小，威力无穷。女工播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
82、不过，外企的同事相处有两点好处。你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。
83、职场新人都避免不了各种坎坷，这也是一种历练，但也要试图改变你自己，坚持加油共勉
84、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？
85、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
86、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
87、感觉到无信心和能力
88、想融入新公司，需要跟同事们搞好关系，避免不必要的勾心斗角。这里告诉你这几条方案：
89、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。
90、碰到问题不要慌，自找原因是什么。
91、办公室政治一般都存在着派别，明哲保身，所以最好的做法是不要参与任何派别，这样就可以谁都不用得罪，做好自己的事不参与他人。
92、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
93、还有一个典型的表现就是：初创公司往往人际关系简单，大家都往一处使劲。但是等到规模大了，人多了，业务相对稳定了，人的本性就会体现，开始出现大公司病。
94、在工作场所，做好自己的工作是最重要的。一个人的工作能力往往不仅决定了工资和职位，还决定了他在职场中存在的价值。从某种意义上说，每一份工作都只是一块垫脚石。无论是换工作还是换职业，都只是从一块踏脚石走到另一块，主要目的是往上爬。所以，如果做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有能力足够强，才能在职场上站稳脚跟。而且，如果你真的不幸到成为勾心斗角的“牺牲品”，也不会太担心。如果你有强大的核心竞争力，你就不会害怕找到更好的公司。
95、学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则
96、过去的事情可以不忘记，但一定要放下
97、不参与任何派别斗争
98、下面是一位刚入职的护士，她说：“怎么在勾心斗角的科室里生存下去，还要和大家都相处的不错”。标题是她取的，个人觉得“生存”这词用的很恰当。
99、造成误会的原因有两个方面:一是个人的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、细心，使他人不能准确地明白你的意思;二是对方主观猜测。由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心情等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的认知。
100、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！
101、有些人唯恐天下不乱，会在你面前说某某的不是，遇到这类人，你可以选择聆听，也可以有工作之事为由拒绝聆听。但无论怎样，一定不要参与进去，不要议论别人是非，只有这样，你才不会卷入进去。