1、而还有一些人，他们的思维方式则完全不同，在他们的眼里，工作是自己的事情。
2、企业家为什么越成功越没安全感？|TOP好文
3、第利用好你的业余时间。
4、打银行客服电话请大堂经理解决可以找行长反映问题。服务态度如果不是特别的恶劣，建议自己能解决的事还不投诉的好。下次办业务换个窗口不就行了。
5、是失去工作，失去工作的能力。
6、孜孜不倦尽心尽力废寝忘食不辞辛劳宵衣旰食(天没亮就起床，天黑了才吃饭。宵:夜间;旰，天已黑)认真负责勤勤恳恳任劳任怨鞠躬尽瘁、积极热情刻苦耐劳忠于职守发扬老黄牛精神改革创新勇于拼搏、克尽厥职(厥:其)全心全意全力以赴精益求精
7、当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。
8、职场中需要的工作态度有很多方面，不同的岗位、职位也会有不同的差别，就常规来说，以下三点是我们作为职场人都需要具备的：勇于承认自己的错误。或许年纪越大，越没有主动承认自己错误的勇气，但在职场中，这是很重要的一项特质。见过出现错误把责任推到别人身上的，最终这个人在同事中的评价不会太好，且也不会得到领导的认同。也见过出错了隐瞒不说的，最终给人一种不值得信任的感觉。虽然在错误的当下要直面自己的错误比较困难，但也要暗示自己，给自己承认错误的勇气。
9、【工作态度】让我想到著名主持人敬一丹。
10、当然是会的呀,比如工作态度积极的话,精神状态投入比较好就容易事半功倍的呀,如果是做事工作态度消极的话,那做事就有可能事倍功半的呢。
11、换个角度讲，对员工而言，你有义务保质保量地完成老板安排的工作，帮其解决问题。
12、态度端正的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。
13、其次是不要越位，是自己管的事情就要全力的去管好，不要超出管理权限，如果没有上级的受权，超越了管理权限也会导致权责不分，进而让公司的发展进入一个模糊不清的状态。不该你管的事情，则要根据实际情况主动配合相关人员把事情处理好，总之，位置对每个人来说都十分重要，把好了自己的位置，也就把好了工作的方向盘，同时也就把好了人生的方向盘。
14、马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。
15、但我觉得，当你能长期坚持做好它，它就能给你带来持续、稳定的未来。
16、很显然，格局大，心智成熟的人，更有机会拥有未来，活得也更加通透、智慧、笃定。
17、“今天回到宿舍，打开电脑，
18、决定你30岁后人生的高度。
19、要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
20、认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。
21、她虽然起点低，但在一次次挑战和锻炼中，慢慢成为了全能型人才。加之态度诚恳积极，领导也更愿意栽培她。
22、一边是突破自我，考上研究生，
23、每天都要加班加点改稿子，有时候改到半夜两三点都改不完，因为每篇文章都需要三校甚至是四校、五校；在电脑前一坐就是十几个小时，腰酸背疼，颈椎也出了问题。
24、点赞最高的回答说：“失去工作。”
25、格局不同，思考、看待问题的角度就不同，最后所呈现出来的工作状态自然也就截然不同。
26、一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特，如果不肯去做、不肯付出，也无济于事。
27、这个世界上，永远没有稳定的工作。
28、又过了几个月，她索性被辞退了。
29、这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受一下对风险与收益的权衡。这能让培训气氛稍微互动一些。培训嘛，互动一点没那么枯燥。
30、是的，但我生活中有态度的人，让我好喜欢！
31、工作是一场修行，希望你能修成正果。
32、跟上、甚至是超过自己老去的速度。
33、刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。
34、每天睡前，我会想我这一天都做了些什么，
35、是继续打工还是去创业。
36、把工作当事业来做。有的人一生只做一件事，那就是事业，如果我们也把我们的工作当做自己的一项事业来做，我们也一定会做得更好。试想我们在自己的工作领域做出一番成就，那将会是什么景象，什么鲜花，荣誉都会接踵而至。所以我们要有长远打算，把工作当做事业来做，脚踏实地的去做。
37、其实不管什么事情，只要你认真努力去做了，到了一定的时间一定会获得很大的收获，所以当我面对一份工作的时候，只要我们认真努力去做它，尽自己最大的努力处理好工作当中发生的一些事情，给别人造成一些麻烦，久而久之，一定会获得公司老板甚至同事之间的青睐喜欢。
38、从抵达现场，到处理现场突发情况，再到分享结束，前后短短1个半小时的时间，就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力：
39、在职场上，很多人的工作态度是有问题的，领导不能说，客户不能催，表现地很不成熟。
40、我的建议可能不多，只有几点框架，具体内容需要你根据自己的单位的实际工作内容来填充，第一大项总结上年度主要工作，主要是工作业绩；第二项针对上年度工作完成情况，写一点工作方面存在的不足之处(因为工作不可能是完美的)；第三大项写下年度的主要工作计划，并针对上度年工作中存在的情况写一些具体的改进方式方法。另外，没时间写，可找我们代笔来完成。
41、世界上没有不辛苦的工作
42、如果是中国人，相信此时就开始要打酒官司了，东拉西扯的就是不喝，但这两个日本人不这样，而是高举着拳头，相互鼓励，喊着“嗨！嗨！”，一仰脖子，连喝三杯酒。其中一个，喝完就瘫在地上了。
43、这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用能力问题做缘由、逃避的借口。你若不去push，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。
44、我想了想，意识到了她的问题出在哪里。
45、这样的反差，就是由这个人的秉性和人品所决定的。
46、其实这个方案不是很急，假期后客户才要。
47、通常做得不够好的时候，能力问题似乎就比较容易得到谅解。
48、她的处境，让我想到了那句话：
49、端正自己的工作态度，首先要提高自己的思想认识，调整自己的心态。我们的工作是我们的主要经济来源，收入的多少主要看我们工作中的表现了，一定要弄明白工作和我们的生活的关系。其次，摆正自己的位置。选择了这份工作了，首先要摆正自己的位置，给自己定位，自己该做的工作自己一定要弄清楚，明明白白工作，心里也透亮，心情也舒畅。定好位就踏踏实实工作。
50、【工作态度】一个人如果总是为了那点工资而工作，那么他的格局就会变小，就只能看到眼前几米的地方，变得斤斤计较，虽然看似没有吃亏，其实输了未来，是吃了大亏的。
51、第二天市里有一个参观接待的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，然后由直属领导改出来后直接做汇报。
52、如果能够将谁帮谁打工的这场交易看成是你在向别人学习，抱着学习的态度，每天都能学到很多新的知识，那么每天都会很充实，而且你每天都在进步。
53、敲下第一个字，你就已经是小说家了。”
54、这确实是一个很基础的工作，甚至在一段时间内，你都看不到它能给你带来什么直接的业绩；
55、我曾经在朋友圈看过一篇文章写道：“如果你哪一天累了、倦了，实在不想上班，就去看看其他人的工作。”我看了之后，特别有感触：每一份工作都不容易。
56、我曾经是一名科技期刊编辑，这个杂志是季刊，三个月才出版一期。
57、这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
58、恰恰是这种心态，让很多人对工作失去了热情，而这也埋葬了他们的未来，注定永远都只是一个基层的打工者，没有成长。
59、本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么走了。
60、有一次，采访一位在新三板上市的民营企业家，问他最忌讳什么样的员工。
61、我在之前的文章里就提到过，对于老板而言，员工存在的本质，其实就是为了解决问题，我付你报酬，你帮我做事情。
62、一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。
63、我在2006年去日本参加培训，给我印象很深的不是日本的繁华，也不是它的进步，而是日本人对工作的态度。给我上课的是一个叫松尾的销售员，可能大家都不敢相信，松尾君已经64岁了。一个60多岁的销售员，这在中国是不可思议的，更不可思议的是在私下的聚会上，大家知道日本人喜欢喝酒，所以在日本我们也和松尾等两个日本人喝上了。我们同去的一个女士，在聚会结束的时候敬他们酒，说是中国的风俗，必须要喝三杯的。两个日本人听翻译这样说，就表现出很痛苦的样子，因为我们几个中国男人把他们快灌醉了。
64、但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不满与委屈，但在进入办公室的那一刻，立马能够用平和的一面去对待自己的工作和同事。
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66、“30岁，你该担心的是失业，
67、有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，可能就是比你更多一份用心：责任心和耐烦心。
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69、人生到最后，拼得都是人品。
70、不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。
71、服务意识也是以别人为中心的意识。拥有服务意识的人，常常会站在别人的立场上，急别人之所急，想别人之所想;为了别人满意，不惜自我谦让、妥协甚至奉献、牺牲。
72、人品是一个很虚的概念，既看不见也摸不着，但却确确实实存在着，在关键的时候，能成为人生的通行证，也是一个人能够走得更远的保证。
73、后来我把此事写进给90后的推荐信，他拿下了Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校offer。
74、担当是衡量工作态度的一个重要指标，那还有什么能用来衡量一个人的工作态度呢？你的着装打扮和你的专业知识。
75、遇到他们，我觉得空气里哔哩哔哩绽放着我很喜欢，我要做好的蓝色电光小火花，咔嚓咔嚓地给我充电。
76、态度不好的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，而耽误大家的时间。
77、抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。
78、也就是说，改位置，他只是给自己找麻烦罢了。
79、责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
80、在工作中寻找乐趣。在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。
81、看着时间一点点从自己手里虚度，
82、对于他们而言，工作不仅仅是拿到一份薪资，而是让自己有机会变得更有竞争力，能力更加强大，在未来能有更好的发展。
83、有一次，我在一汽车站的候车室里等车，后来肚子饿了，便进了一家小超市里买点吃的。
84、其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定好了。
85、感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……
86、当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。
87、最后交出来的PPT很专业(当然与她的写作与设计底子有关)，只有一张图她不会用PPT画，用Photoshop先做出来，问大家这样行不行。
88、3秒加星标，再也不担心找不到洞见君↓↓
89、正如达利欧在《原则》中所写：
90、早就在暗中标好了价格。
91、特点：它是发自服务人员内心的；它是服务人员的一种本能和习惯；它是可以通过培养、教育训练形成的。
92、心态就是人们对待事物的一种态度。每个人的一生都有许多欲望，都希望自己钱挣得多一点，事业顺利一点，官做得大一点，生活过得幸福一点。。。。问题在于人不可能事事顺心，当这些欲望不能得到满足时，我们以什么样的心态去面对。
93、一个在某上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要的成全。
94、国内一位很有名的小说家到某学校开讲座。
95、故事的开头也是类似的，
96、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，
97、再加上工作这五年过于安逸，
98、这就像，工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案讨论一样，这才是工作协同中的大忌。
99、但在2011年3月，我的脚摔伤了，不能出门。虽然后来我拄双拐去拜访客户，当年达成百万的进度还是不可避免地受到了影响。
100、后来我开始每天给自己安排了一些任务，
101、及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。