1、根据最近的一项统计调查显示，98%的人同意每周五天工作日。
2、爱不是要找对的人，而是对的自己。收银员说：没零钱了，找你两个塑料袋吧。你对我访问受限，我让你黑名单见。累了就窝在我怀里，没有人敢动你。就这样，反反复复失望重复着故事的悲伤。你是年少的喜欢，也是我余生的甜蜜。谢谢你让我失望，失望了就不会再抱有希望了。在死亡的悲戚里，看到了岁月的欢颜。我终于可以把自己的梦攥在手里，不再舍弃，而是珍惜。绘一场生死契阔的游戏、为我们的故事写一个结局。
3、比如写热，别出现“很热”两个字，学会用其他的描写来体现热：骄阳似火，没有一丝风，树叶低垂毫无生气……文章自然就能写长。
4、很多人都会写什么：勤劳勇敢，吃苦耐劳，行动力快，执行力好...写这些根本就看不出来好吗！！你拿什么来证明啊！！！只有简历我要怎么脑补出来你是个非常上进且有思考能力且有执行力且做事完美啊！
5、Thecoatwasthin,butitwaswarm.
6、▶你需要用简介清晰、数据化的语言明确内容。尽量量化你的成果，还有很多同学可能做得不是和商业特别相关的实习，在写的过程中太专注于具体的细节。这些都需要大胆地修改，不断地练习。
7、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
8、此处不要任何花哨的东西。把你的姓名和联系方式列在右边，招聘者/公司的名称和联系信息放在左边。
9、在长对话中，寒暄过后的第一句话一般起到引出话题的作用，很可能是对话的主题所在，也是回答主旨,话题以及场景题的依据，正确的答案往往是核心词汇的重现，同义词，或者是由该单词所得出的自然的推论。
10、复合式听写应试技巧
11、为公司寻将才，为人才找舞台。
12、银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？(HR如何筛简历)
13、Icannotbearit.
14、伯乐识英才，就业大舞台。
15、到了五六年级孩子都要学习环境描写。如有的孩子会写：“早上天气还挺好的，放学回家时，却哗哗下起雨来。雨珠在下，泪珠在滴，老天也好像在为我哭泣。”
16、如果有了老婆，总会遇到这样的情况，当你再讲某个人的时候，她会插一句说，我昨天见过他；或者说，就是某某某，如果把老婆的话插入到我们的话里面，那就是定语从句和同位语从句或者是插入语。
17、博揽精英，鸿程似锦。
18、“做过什么”没有任何意义：
19、诚信合作每一事，创新收获每一天。
20、行文采用倒叙结构为佳，因为最相关的经历往往也就是最近的经历。
21、方法：出现时间，数字时要特别敏感，因果连词(because,so,dueto等)和转折连词(如but,however,though等)引导的句子也要格外注意。
22、Consequently,tosolvetheproblem,somemeasuresshouldbetaken.
23、【招聘说说怎么写吸引人短句】事业大舞台,人生更精彩。 想方设法引进人才,千方百计爱护人才。 伯乐寻才,广纳精英。 人人是人才,能位匹配。 猎千里马,送好人才。 千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
24、求职好薪领航，实现人生梦想。
25、不易统计实际关注用户
26、人尽其才，才尽其用。
27、请不要在爱好类目里填写“喜欢加班”，真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象。
28、慧眼识得人尽其才，为企业人才牵线。
29、▶许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。
30、可以用短语表达：Iamlookingforwardtoit.
31、遇到描写心理活动时，这样的句子已经被孩子们写滥：“我脑子里跳出两个小人，一个小人……另一个小人……”不用这个句子又该怎么写?最常用的就是“我心想”。如某学生写：“数学老师出了一道难题要带回家写的。我心想：天哪!这该怎么办呢?”
32、牵手就业，心系人才。
33、如果读者很难“显而见之”，但说无妨，就当读者的眼光太浅罢了！
34、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！
35、有些人脑袋大，身体小，或者有些人脑袋小，身体大，虽然我们不希望长成这个样子，可如果真的是这样了，也就必然会吸引别人的注意力。文章中如果出现这样的句子，就更会让考官看到你的句子与众不同。其实就是主语从句，表语从句，宾语从句的变形。
36、如何打造理想的Coverletter
37、解题思路：目的不在于比赛，而是好玩，健身，交友。一些运动，如CYCLING，往往是以TEAM，CLUB或者ASSOCIATION的形式存在的
38、融资千万|电商大数据|王左中右
39、保存简历时按照要求命名，如果没有要求就按照姓名+职位格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断。
40、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
41、Tobeginwith,youmustworkhardatyourlessonsandbefullypreparedbeforetheexam(主题句).Withoutsufficientpreparation,youcanhardlyexpecttoanswerallthequestionscorrectly.
42、T(任务)：要尽量贴近你的目标职位，把工作中与申请职位相关的经历提炼出来；
43、Whetheryourtastesaremodernortraditional,sophisticatedorsimple,thereisplentyinLondonforyou.
44、【招聘说说怎么写吸引人短句】把曾经待的团队用短句翻译，比如：UTO团队(国家级大创)、材料学生会(校级评比第一)、XX公司(材料行业国内最大的企业)，尽量找到团队的亮点为自己加分，如果热门行业名企就不用多此一举；
45、A(行动)：行动中突出营销思维，分步写；
46、某某公司内容运营职位：
47、不要用宋体，一般用微软雅黑；
48、解题思路：场景人物一般是教授与学生，或者学生之间进行讨论。论文的题目难以确定，资料太难找，题目太偏，查不到资料，题目太大，要找的资料太多，太杂。
49、如果你有一项相关技能，如熟练掌握一门外语，写进coverletter是ok的。但几乎所有其他技巧/活动/爱好都是无关正题的。
50、despitethat,still,however,nevertheless,inspiteof,despite,notwithstanding
51、工作还得一张一驰呢，老让读者读长句，累死人！写一个短小精辟的句子，相反，却可以起到画龙点睛的作用。而且如果我们把短句放在段首或者段末，也可以揭示主题：
52、转折引起的作者态度及谈论重点的变化
53、原理：要想更有说服力，就应该用实际的数字来说明。
54、解释：本句缺少的是ARE的表语，因为空格前有副词completely，可排除空格处为名词的可能性，空格处应为形容词或动词的分词形式。
55、孩子能用环境衬托自己的心情首先要表扬。但是很多孩子只要一写环境，肯定就是小花微笑，小草点头、小鸟歌唱、小雨哭泣，为什么不能写身边更真实的东西呢？云、雾、桌子，哪怕是电线杆都可以写，这个技巧是提醒学生不仅要让人活在环境里，还要让人活在真实的环境里。
56、听力常考十大场景：学习、天气、医院、打工、租房、娱乐、餐馆、选课、论文、图书馆场景。
57、但是你写的不是工作经历，而是工作职责。
58、向他人推销自己(Coverletter的主要任务)时，逻辑性是不可或缺的。所以千万不要写成像《喧哗与躁动》那样的意识流文体。有太多Coverletter并未做到有条理地交代申请者的背景，而是顾左右而言他。
59、话题与场景的判断——第一句话中的核心词汇揭示答案
60、▶最常见的错误是把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。
61、同理，社团经历、学生会经历，甚至是一个课堂的presentation，都能以star原则进行一个任务的描述，注意数据列举，不带主观色彩就行。
62、未来地产精英的舞台。
63、开头万能公式二：数字统计
64、与自有平台的用户进行沟通交互，做用户运营
65、可以写给公司的HR，也就是DearMr./Mrs.然后某个具体的名字。如果你知道公司里面管本科/硕士申请的HR是谁的话，你就可以这样写。
66、招天上兵，纳天下士。
67、文章要一波三折才好看，但现在的孩子生活都很平淡，你不能强求他们写出一波三折的内容，那就让他们学会一波三折地使用动词，就这是要动连着动——学会连续使用动词，某学生写一场乒乓球球赛：“他发了一个旋转球，让人看得眼花缭乱。”(一句话把文章就给写完了)
68、过度宣传公司及未来发展。
69、在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。
70、拿一份很多类似简历为例，这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
71、5)tobeginwith,then,furthermore,finally(强烈推荐)
72、例如：whatdoesthespeakermostconcernedabout?
73、或者你也可以写DearRecruitingManager。
74、经过几次训练后，你会发现孩子的惊人变化：意味深长的句子会写了、人物语言会加进去了，心理活动结合进去了，还会用反问句了，这些句子加进去后，文章当然生动起来。
75、S(情景)：情景描述要说清楚一开始的数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比；
76、伯乐精选，千里良驹。
77、在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
78、最大的减分项就是10s+都找不到与岗位相关的关键信息，与求职岗位无关的经历或者获奖经验罗列一堆。除非你某项非常突出，不然不立刻×掉hr都对不住老板发的工资。
79、看看你的Coverletter有没有他们筛选的关键词
80、第二部分：3篇小文章。
81、你有能力，我有空间。
82、类似的简历中，谈到工作经历，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
83、有人问了，“我没有记住名言，怎么办？尤其是英语名言？”，很好办：编！
84、成就精彩的职场人生！
85、如果你不知道对方联系人的名字，不必担心，用公司名称和地址代替即可。如果你知道某个具体人员的姓名、并能把Coverletter交到他/她手中，当然更好；但不知道的话，并不影响大局。同理，虽然“Dear某某某”更好，但“DearSirorMadam”也是可以接受的。
86、tosumup,inconclusion,inbrief,onaccountofthis,thus
87、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
88、在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
89、一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
90、招聘标题仅仅是“美容导师(广州)”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k高薪急聘美容导师(广州)，其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。
91、完成领导交代的事；
92、遇到“很”和“非常”想一想
93、恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。
94、每个人都应该怀揣自己的梦想，让我们迎接新的一天的开始，让我们一起去迎接每一天的太阳，现在的我们开始招聘了，我觉得只有招聘才能让你们得到一个合适的工作岗位上，从而在我们的公司能够有注入更多新鲜血液的可能，如果您有需要一个公司跳板的时候，我们会给你一个机会，你也给我们一份信任如何？早安
95、Whatdoesthewomansayabout..(共出现32次)
96、Thus,itcanbeconcludedthat…,Therefore,wecanfindthat…
97、CoverLetter会写了，那Resume呢
98、工资待遇、休假等要写明。
99、文章中出现2个以上的数字时间，该句肯定含有答案
100、一段话里至少出现6个标点
101、以人为本，和谐发展。