1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2、作者：云律通法援律师团
3、当晚，警方经过大量工作，找到了这两名男子，并将他们被带回派出所做进一步调查。据了解，他们是兄弟俩。
4、④请假未获准早退路遇交通事故，可以算工伤么？
5、必然的吧，能不打架就不打，但是真遇上不讲理要和你动粗的人，还是得动武。哪有打架不受伤的？你以为你是一代武林宗师啊？受伤是必然的，所以要学会打架啊，防身术么。真想学怎么打架，可以去学散打。防身。额，不要去学什么跆拳道，花拳绣腿，我学了一个月，什么东西都没学会。PS：我是习武者，6年的中国功夫%……突然有一天抽风去学跆拳道，那个后悔啊……
6、从事拳击、摔跤等运动受伤，不赔付；
7、综上，李某的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定如下：
8、案号：(2018)最高法行申8657号
9、关于这个问题，现实中有一桩拍案惊奇的案子。本是2014年发生的事情，却一直干到2018年末由最高院最终再审。
10、据了解，起因是由于当时俩男子在非机动车道上驾驶电动车行驶，身穿条纹上衣的男子想超车但是过不去，于是按了喇叭，对方没有避让，紧接着他又按了几次喇叭，随后双方发生争执。
11、但这位“骗子”约得了核心办案人员要机密材料；也能闹市跑酷、飞檐走壁搞定社会混混灯泡哥要来关键线索；假扮特情人员，居然调得动派出所所长来“配合”，来头还真的不小，在他的调查下，众多硬核线索也逐渐探出迷雾。
12、在工伤认定实务中，”因履行工作职责受到暴力伤害的”强调因果关系，并且”履行工作职责”与”工作”含义并不一样。
13、今天，有不少网友们纷纷爆料在医院偶遇汪小菲，并且看样子是打架受伤了，身边还有一名穿着睡衣的女子跟随，睡衣上都蹭满了血渍。一时间也是有不少人前来围观吃瓜，不知道汪小菲这般状态深夜现身医院是什么情况呢？
14、简言之，人社局不认定工伤是不对的。
15、诉讼请求，由法院进行判决。
16、【打架受伤】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
17、如果能积极赔偿，得到受害人谅解的，可作为法定酌情从轻减轻判决的情节。
18、案例二：(2020)渝行申455号
19、其实，“工伤”认定的核心其实在于是否与“工作”具有密切联系。这种联系可以体现为受到伤害与工作在因果上、时间上和空间上的延续性。(下班路上买菜认定工伤的原因是“在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动”)。
20、.见义勇为但因战斗力太低被打伤，意外保险理赔是不受影响的；
21、病情分析：这种情况有可能看出来怎么受伤的，也不一定的。意见建议：骨折以后一般需要正骨固定。需要多休息，不要剧烈运动，避免影响恢复。
22、员工打架，无论是否因工作原因，都首先违背了企业制度，同时可能涉及触犯国家地方治安等法律法规，如果还为其申报工伤，无异于纵容。
23、但是李甲还不解气，又回来用挖矿的工具扁铲与田乙互拍，并在田乙面部顶了一膝盖。
24、去医院医治，然后学校应找双方家长协调此事。一般都是要求打人一方付医疗费用，家长的误工费，交通费，病人的营养费。如果学校协调不成，应该通过派出所协调。
25、给你说法｜终于！医疗机构检查结果互认实施，3月起这些检查不用重复做
26、在这儿，首先和大家说一下常见的误区。我们平时所说的意外险可以分为两块，分别是意外伤害保险和意外医疗保险，前者针对意外伤残或意外身故的，后者是针对因为意外事件而产生的医疗费，注意，是医疗费。
27、人社局于是不服，上诉到高院称，李甲是与田乙争吵并互殴受到暴力伤害的，与履行工作职责无关。因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人不合理或者违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害(比如医生在工作中被医闹打伤，或者警察在执行公务中被嫌疑人打伤)。
28、经医院，诊断受伤部位为：右胫骨下段粉碎性骨折；右腓骨上段骨折；左上眼睑挫裂伤。
29、造假露馅，工伤认定被撤销
30、本以为案子到这儿就结束了，然而现实往往比小说更精彩。
31、本案李某在检修过程中不慎跌倒将正在工作的同事田某压倒，双方争吵并相互撕扯，属于其履行工作职责时发生的摔倒。但是，李某与田某的撕扯行为被同事劝开后，李某持矿用工具扁铲又与田某撕扯，其性质已经转变为相互殴打，与履行工作职责已无必然的联系。
32、条纹上衣男子浑身是血，倒地不起，被赶来的120救护车送往医院进行治疗。据受伤男子的家属介绍，他们是定安人，原本计划今天带着两个孩子回定安老家。
33、②劳动争议中必须了解的司法鉴定知识(如何破假详细解说)
34、从《工伤保险条例》立法原则、立案精神，以及原劳动和社会保障部的答复函看，工伤保险是保障劳动者因工作或者与工作相关活动伤亡后能获得救济，只要劳动者受到的伤害与工作内容相关联的，并且在工作时间和工作场所内，就应当认定为因工作原因受到的暴力伤害。
35、约9时许，案外人李某与其他员工准备去工地项目部一分部参加活动，上车时，王某叫住案外人李某理论，随后双方发生激烈争吵，争吵过程中，李某持手中的安全帽砸向王某左侧耳部，后经同事劝开。纠纷平息后，王某向公安机关报警，并经同事陪同，到巴南区人民医院就诊，后转移至重庆市东南医院住院治疗，经诊断为：创伤性耳聋(左)，外耳挫伤(左)。
36、不得不说，李甲真是执着啊……(不愧是被人拉开后又重返战场的人)
37、员工受伤与履行工作职责
38、①签订协商解除劳动关系协议后发现员工犯罪，能撤销协议吗？(历经三审)
39、延迟复工，员工提前上班途中交通事故是工伤吗？
40、您好！打架受伤，住院病历可以作为证据，但还得要有其他证据佐证，证明住院和打架受伤是有因果关系的。谢谢阅读！
41、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
42、根据我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
43、同时还需要承担对受害人的民事赔偿责任。
44、李某持矿用工具扁铲与田某撕扯，田某持矿用工具斧抓朝李某头部击打了一下，致李某受伤，伤残等级评定为四级。后该公司向人社局提出工伤认定申请，填报受伤害经过为“综采二队田某在运输顺槽无极绳绞车尾轮处开挖无极绳绞车尾轮基础时，未及时发现在此经过的检修工李某，从而导致田某将斧爪挥至李某的颈部，导致李某颈部受伤”。
45、此外，《工伤保险条例》在第十五条也规定了可以“视同工伤”、享受工伤保险待遇的情形：
46、现王某不服巴南区人社局作出的不予认定工伤决定，遂提起诉讼。
47、我们以《合众附加意外伤害医疗保险》为例，可以总结出以下几点：
48、帮您找到组织，入群交流
49、聚众斗殴受伤并不是考虑量刑标准的因素，而是根据其在该行为中的犯罪情况来确定。我国《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：多次聚众斗殴的;聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;持械聚众斗殴的。
50、按新规定处罚旧行为，法院：不符合社会主义核心价值观
51、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
52、一审法院：李某是在工作中遭受伤害，应该认定为工伤。
53、2014年8月的一天，某企业职工李甲在工作中不慎跌倒，压倒了同事田乙，二人争吵并相互撕扯后被其他同事劝开。
54、闽清生活通90%闽清人都在用，就差你了！
55、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
56、【打架受伤】2016年5月25日，人社局作出《不予认定工伤决定》，认定：李某受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定为视同工伤。
57、可见，工伤认定有条件，劳动作业要谨慎呀。
58、李某不服该决定，向法院提起行政诉讼。
59、网友爆料，2017年1月4号早上10点左右，盐津县庙坝乡楠木村发生一起土地纠纷引起的打架事件，现场画面非常血腥，看得人触目惊心。
60、李甲受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定为工伤，并要求公司在10个工作日内缴回已支付给李甲的工伤保险费用。
61、重返战场，他被同事拍断颈椎
62、具体如下：(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。(3)打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
63、孩子打架受伤回家怎么办首先，家长要做的是帮孩子处理一下伤口，然后问问原因，如果不愿说就不要勉强，隔天去学校了解情况，做到心中有数
64、这个事件中，我们无法去评价谁对谁错，但是应该引起我们的反思，为什么一件原本可以两家人坐下来好好商谈的事最后却演变成了打架事件，让双方都付出了惨痛的代价。
65、最终，最高法院对本案做出了裁定，认为李甲受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，并且与履行工作职责有一定的联系，但是这种联系并不是直接的。事实证明，李甲受伤的直接原因是与他人发生斗殴被他人打伤。因此，李甲所遭受的暴力伤害与其履行检修工作职责之间没有直接的必然的联系，李甲的受伤不能认定为工伤。
66、2014年8月29日，公司提出工伤认定申请，人社局于2014年11月21日作出《工伤认定决定》，认为李某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
67、在部队打架受伤，根据伤害程度及起因，会对双方做出不同处理，处罚标准可达警告、严重警告、记过、记大过、开除军籍乃至移送军事法庭。
68、二人再次被同事劝开后，田乙也重返战场，用挖矿的工具拍李甲的头部。不料这一拍直接拍裂了李甲的后脖子，导致其颈椎骨折、脊髓损伤。
69、综上，高院判决撤销一审判决，驳回李某的诉讼请求。
70、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
71、在保险里的意外伤害事故是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
72、关于李某的受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的问题。
73、第二年，人社局接到举报得知，李甲受伤原因竟然是与他人打架，于是根据公安局出具的情况说明和法院判决书，认为原《工伤认定决定书》是在公司提供虚假材料和证据的情形下，做出的错误认定，并重新做出了《不予认定工伤决定》，认定：
74、我也梦到过，一般是你心里就对那个朋友有所不满，才会这样的。日有所思，夜有所梦。没什么大不了。
75、李甲不服人社局的决定，向法院提起了行政诉讼(行政诉讼，顾名思义就是起诉做出具体行政行为的行政机关，简称“告政府”)。
76、汪小菲与人打架受伤被送医院？曝身边有穿睡衣女子跟随，浑身是血。目前汪小菲都没有回应受伤的事情的真伪，若是真的，希望她能够好好养伤。
77、最高院关于超龄人员用工认定带来的5个问题解析
78、③请病假在外兼职，公司能否提出解除？(说理透彻)
79、高院经审理认为，本案争议的焦点是：李某的受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形；人社局作出的不予认定工伤决定事实是否清楚，适用法律是否正确。
80、有瘀血的话不要急于去祛瘀，应先用冷水或冰袋冷敷。使破裂的毛细血管愈合。24小时后再用热敷。是淤血驱散。止血：一般出血，也就是肌肉或皮肉伤的话，那手拿绷带用力按压出血部位一段时间就可止血。血管破裂的话，要分是静脉或动脉出血。静脉出血要用绳或胶皮管扎住血管的远心端。(就像打点滴一样)并送医院救治。动脉出血就要扎住血管的近心端。并送医院救治。止痛：吃止痛药是没有办法的办法，止痛药物对人的神经系统有一定副作用。止痛可以使其精神放松来减轻疼痛感。
81、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
82、打架纠纷住院不可以报医保，因为不在医保报销范围内。不在医保报销范围内的有：特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用；工伤、职业病；女工生育；流氓斗殴；酗酒致伤；交通肇事；他人故意伤害；医疗事故；美容、健康体检；其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。
83、据目击者介绍，灰衣男子先是扇了条纹上衣男子两巴掌，随后身穿条纹上衣的男子拿起车上的U型锁，和对方打了起来。争执过程中，U型锁掉落，被灰衣男子捡起后反打。绿衣男子和灰衣男子联手，将其打倒在地后，骑电动车离开了现场。
84、与你说法｜进口保健品上没有一个中国字儿，我是买到假货了吗
85、四年缠讼，最高法院一锤定音
86、工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤？请看以下案例：
87、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
88、2016年5月25日，人社局决定依法撤销《工伤认定决定书》，重新作出认定，并责成公司在10个工作日内立即负责缴回已支付给李某的工伤保险费用90344元。逾期将依法移交司法机关追究公司的相关责任。
89、工作场所发生的暴力，是否应由工伤保险埋单？
90、省高院认为，履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。本案中李甲压倒田乙，双方争吵撕扯，属于其履行工作职责时发生的摔倒。但被同事劝开后，李甲持矿用工具又与田乙撕扯，并用膝盖顶田乙面部，其性质已经转变为相互殴打，与履行工作职责已无必然的联系。
91、经司法鉴定，李甲被评定为四级伤残。此事报案后，当地县人民法院做出了刑事附带民事判决。
92、简言之，人社局不认定工伤没毛病。
93、梦到打架受伤，吉兆，人际关系会处理融洽。梦到梦到打架受伤出血，是发财的预兆。商人梦到打架受伤出血，生意会兴隆。梦见自己的情人打架受伤，意味着两人的爱情会更加深厚，而且他们的爱情是永恒的。梦见和已故的人打架受伤，意味着长寿。
94、本案李某虽然在履行工作职务过程中不慎跌倒，引起其与田某的撕扯纠纷，可以说与工作原因有一定关系性，但是其二人被他人劝开后，不仅未听从劝解，化干戈为玉帛，与同事搞好关系和睦相处，相反，又一次撕扯，并致受伤的行为不属于履行工作职责过程受到的暴力伤害，其受到的暴力伤害与履行工作职责无直接的因果关系，李某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第项规定的，在工作岗位因工原因受到的暴力伤害的情形。
95、法医学鉴定不只是看你当时受伤的情况，还要根据医院救治过程中形成的病历以及经过救治后是否好转、是否会有后遗症等多方面出具的鉴定结果。法医学鉴定的申请基本不受时间限制，只要你完成了全部的治疗及恢复期就可以本人携带医院出具的完整病历进行了....
96、都说冲动是魔鬼，一点都不夸张，人在怒火中烧、情绪激动的时候行为常常是不受控制的，当下是法制社会，不管遇到什么事情，希望大家都能通过合法的手段去解决，试图用武力解决问题只会让事情变得更复杂。据网友提供消息，何某的妻子当时便被送往柿子乡三六医院进行抢救，目前伤情无从得知，庙坝乡派出所已经介入调查此次打架事件。
97、涵盖劳务派遣、岗位外包、业务外包等多元灵活的用工解决方案，破解编制、合规、招聘与管理难题，助力企业达成业务目标，降低用工成本，灵活应对挑战。
98、根据目击者的描述，网友们都猜测汪小菲可能是与人打架受伤，并且是被打的一方，这一次来医院应该是验伤的。不少粉丝们也在质疑汪小菲能够和谁打架呢？并且还因受伤被送往医院。
99、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
100、履行工作职责受到暴力等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
101、保险公司的意外伤害保险有具体的约定，其中包括免责条款，一般来说，对于打架斗殴这种故意行为造成的损害，保险是不会承担责任的。应该由造成伤害的实施者承担赔偿责任。