1、是什么改变了你？是现实。
2、一家公司能够打胜仗，恰恰是因为公司员工之间紧密配合，共同实现一个目标，而当一个人特立独行，意味着公司效率低下。
3、要么只能被成长快速的公司淘汰掉，自己找那些更简单的工作去做，逐步被别人甩在后面。
4、还有夏天是大家都容易出汗的季节，尤其是有的人可能身体异味比较重，那么勤洗澡勤换衣服肯定也是必要的啊，要不人大家共处一室工作很难受的，尤其如果自己身体有异味也最好不要站在风扇和空调底下对着吹啊，会熏死别人的啊。。。
5、年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。
6、你表哥也刚刚毕业，他是第一次去找工作，在简历一轮过完的时候还和你探讨哪家公司的待遇好、薪水高、离租的房子近.......讨论了一晚上才选出了一家中上等的公司。
7、【讨厌同事又不得不接触的说说】第不要表现在脸上；平时上下班遇到，千万别面无表情，惹得双方尴尬，打个招呼，微笑一下也也可以，而且也不损失什么，混职场的人，要学会后脸皮，才能风生水起，谁都不喜欢一点小事就记在心里表现在脸上的人，只能说太不灵活变通了。
8、所以呢，不管你用的是多贵的多好闻的香水，也许都不如洗发水的味道迷人。
9、现在，你不仅年龄变了，就连当初的理想也变了。
10、ta们也往往难以控制自己跌情绪，很容易做出一些极端的事情出来。
11、不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。
12、现实不允许你保持当年的稚嫩呢，你稍微又不留意，就会面临一些烦躁的问题。这也是现实对你无情的鞭打，让你不得不成长，不得不圆滑，因为环境改变着人。
13、其实我工作这么多年并没有遇到过令人讨厌的同事，感觉我的同事们都挺好的，这是我的实话，但我也不太清楚自己是否成为过别人眼里令人讨厌的同事，毕竟没有收到过这类反馈。
14、上班逃不过下班躲不过，真是崩溃。。。
15、您现在这种情况应该是有心里上的障碍，属于轻微抑郁症，我建议您找个心理医生好好听听他的建议。
16、人类都是群居动物，尤其在办公室里，大家抬头不见低头见的，有些行为还是需要注意的，比如在公共场合脱臭鞋子、吸烟、吐痰、吃一些味道特别重的食物，最好是寻求一下别人的意愿看介不介意，要不然人家嘴上说没事，心里早就对你有想法了啊，日积月累下来就会变成仇恨的，尤其是公共场合抽烟真的是很要不得的行为，害人害己。
17、第二种，没办法理会你意图的下属，安排给他做的事，刚解释明白，就把意思给理解歪了，安排事情不考虑周全，任务安排和完成不到位。这样的下属领导也是很头疼的。
18、从踏进小学的时候起，在到大学毕业后，这16年内随着你的长大眼界也有了扩展，学识也渊博了，在这期间，你见到了、也接触到了新事物，也逐渐的改变了你的认知。
19、主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。
20、其实不知道大家发现没有，一个人之所以会被别人讨厌，主因往往不是其业务能力的好坏，更多的是因为性格、说话方式、处事作风让他人感到不适，或者影响到他人的权益了。
21、有能力但负能量的人。为人处世精明干练，但经常传播负能量，不利团队稳定的人。
22、解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
23、密折专奏型。有些下属为了表现自己，喜欢越过主管领导而越级汇报。在职场中，这是最让领导难以容忍的行为。
24、比如我们这位面粉所遇到的情况，对方应该是属于c＋d＋i这种类型的——有能力，但是特别嚣张跋扈，所以经常让别人很难堪。
25、四是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。
26、(这是我昨晚突发奇想的蛋壳花！～)
27、我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
28、不喜欢就不招惹对方就好了，真讨厌对方就离对方远一点，做好自己的事，少管对方的事，当然了，对方发生啥事也没必要关心了，毕竟不喜欢她的人，那么她遭难了也最好离得远远的！
29、我的领导，有功劳都是她的，有错误怪我们
30、没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
31、如果把一个员工比作蔬菜，而跟这个员工走得最近的同事就是浸泡蔬菜的水。其实就跟我们讲的“近朱者赤近墨者黑”一个道理。
32、这是一个好问题，工作中带过不少下属，各有千秋，谈不上说讨厌，但总是有些不喜欢是真的！简单总结来说，大致如下：
33、每次自以为男人都喜欢她，让我们不用尊重其他领导只听她的就好
34、所以我们不妨来总结一下，那些令人讨厌的同事都有哪些特点或共性吧，然后我再来给大家说该怎么应对这种事情。
35、哈哈,可以找借口感冒之类,还可以扯一些行酒的规矩,千万别逞能,还有多上厕所,还有喝前多吃点.切记,空腹喝.能不喝就不喝,身体重要,兄弟~
36、所以我也是特别赞同高晓松老师说过的一句话，大致意思就是：不管你能力如何，能做到让人喜欢的话，就尽量不要让人讨厌啊(虽然让人讨厌你容易，让人喜欢你可难多咯～)。
37、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
38、有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
39、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
40、有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
41、对头！每次不得不喊她妈的时候，我都如同剜心！天知道我有多不情愿！！！
42、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
43、后来，你慢慢的长大了，心智也成熟了。
44、LS,LZ已经说了是客户了.你还从同事的角度给LZ分析……我建议LZ：首先看他能给您所在的公司带来多大的利益,如果利益小的可怜可以选择不接触.如果是大客户的话,那就从他的身上找优点,找你能和他谈得来的话题先把关系搞好,随着合作的增加关系自然就融洽了,如果实在不行可以巧妙的转给自己同事去接触.社会是不会适应你的,你只能适应这个社会.
45、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。
46、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。
47、总躲着领导，你就危险了！
48、我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
49、领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。
50、【讨厌同事又不得不接触的说说】一位99后的新媒体玩家
51、领导就是领导，领导也是从普通员工做起，一步一个脚印，通过自己的努力和领导的提携才达到这个位置的，而员工就是员工，在员工还没有成为领导之前，员工就是做好本职工作，完成领导安排的工作，员工永远要忠诚，服从与脚踏实地地服务于企业。领导所思所想，员工不可能全部明白的，员工的想法与意愿，即使领导心知肚明，但领导不会为你去违背固有的制度或模式做出改变。
52、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
53、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。
54、殊不知，建议和评价的可信度其实是跟自己的见识、学识、人品等挂钩的啊，并不是说任何人给出的建议和评价都是具有参考价值的。
55、他们遇事习惯延用固有的思维方式思考，对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。
56、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪
57、好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……
58、当然了，每个地方都有，逃避是没有办法的，你是女孩的话，那就更避免不了，要学习慢慢的用巧妙的语言让那些讨厌的人，把讨厌的一面收藏，在你面前不敢暴漏
59、也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
60、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－
61、职场就像谈恋爱，离职如分手，有谁能体面的离开？问及离职，谁不老泪纵横？
62、其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。
63、其实你会发现，很多令人讨厌的人就是长了一张恶毒的嘴，心理阴暗见不得ta人好，ta们往往把过多的时间花在了等着看别人栽跟头上，而忽略了自己的脚下还有很长的一段路要走，最终与别人之间的距离拉开的越来越远。
64、总之，带着一种坏的心情去工作，工作也做不好同事也得罪了，我建议你尽量调整自己。呵呵，其实我跟你也有类似的处境，我用的几招看能否帮你解决：上班做好自己本分的事，把他们当成玻璃，眼神不要有直接交流，最后想想生气是拿别人的过错来惩罚自己，何必呢？学会宽容吧，大不了再熬几个月回家过年，明年进别的公司！要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。公事公办，就把他当成空气好了，除了必要的接触，其他时间，你完全可以当他不存在。
65、如果是不相干的人和事，那也没比较嚼舌根或过多评价，毕竟你也不了解别人到底是什么样的情况，宁愿多一个朋友不要多一个敌人啊；
66、和公司闹分手，有的人理智冷静和平分手；有的人看不开，非要闹得沸沸扬扬。
67、即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
68、你觉得还有哪些方法能够让领导喜欢你？
69、滑头的下属是领导很头疼的，业务能力虽强，但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时，会先判断是否对自己有利？
70、多跟比自己优秀的同事在一起，向对方积极学习，取长补短；
71、经常半夜给你发微信语音。
72、有的人与公司谈恋爱的过程，活的潇洒，说走就走，前任一大堆。有的人倒是很深情，受着窝囊气，吃着哑巴亏，还抱着一个打死不放手。
73、缺乏责任心、态度不端正：对于工作存在畏难情绪，对工作挑肥拣瘦；工作做得马马虎虎，应付了事；
74、你好！遇到这样的事，不要急，你要明白她既然没删掉你对她说说的评论她肯定还是把你当姐妹看的是不是，她看你表情不对劲那就表明在她身上肯定发生了什么，你问她不答，她肯定有什么难言之隐，这时你就要回忆最近几年来她的说说，或者有没有和你说过什么重要的事而你却没留意，希望能解决您的问题，望釆纳
75、一起来感受下网友们的困扰名单吧：
76、在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。
77、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。
78、但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。
79、d、团队协作时说话做事都很自我，不顾及他人感受
80、他就是那么的自作自受，他就是一个小人，我不喜欢女同事，我觉得他在工作当中无法发挥真正的实力！
81、我记得你以前理想的可能是当一个大企业的老板，能挣到大钱，又能让自己和父母顿顿大鱼大肉，生活对的无忧无虑，还能让别人羡慕你；或者是当一名科学家，为祖国的发展做贡献.......
82、第不要在背后议论；很多事情别人都看在眼里，木有必要嚼舌根去说，折低自己的人品不说，还不一定能贬低讨厌的人，人心隔肚皮，步入社会的人都有自己明辨是非的能力，好与不好接触了就知道，不可能听你说的就一棒子打死，你不说那些人品差的时间久自然就暴露出来，无任何好处，得一时的心直口快，划不来！
83、“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
84、从当初的大企业老板到现在的小员工，是什么改变了你的梦想？
85、你现在不再想去做什么企业的老板挣大钱、也不想去做一名科学家位祖国贡献，你只想能找到一份工作，老老实实的干着，最担心的就是怕被老板炒鱿鱼，从失业再到流离失所。
86、上了大学才知道居然会有这种人的存在，情商低没素质关键人家还觉得自己牛批的很
87、如果ta能力各方面都很一般，但是却表现出了我上面提到的几点特质，那么可能就需要适当远离ta了，就让ta自个儿一边凉快去吧，以免自己的心情受到影响或者被ta耍着玩。
88、马马虎虎带了十多年团队，不敢说有经验，但体会还是有一点的，下面说说我自己最讨厌什么样的下属：
89、所以可以判定的是，他的心理承受能力肯定也是更强的，毕竟被这么多人讨厌和嫌弃他不会感受不到啊，却还能坚定自己的工作，这可是一项很强大的本事呢。
90、家里人怪我在中间不说好话呵，幸亏没成，别害我闺蜜，都成年人了说话还要教？
91、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
92、第二个是工作态度不积极。
93、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。
94、第保持一定距离；除工作上的交流外，不要有其他过多的相处，如果这位同事被科室里多数人不喜欢，那我想就不必多理会，可能是他人品的问题，如果是因为与他发生过利益冲突或者正面矛盾而心生讨厌的话，事情过去就让它过去，做好自己本职工作就好。
95、综合能力一般，自我感觉良好：自我认知严重不足，工作能力一般，实际工作做得都没法看，但是自我感觉良好，自认为自己很优秀；
96、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
97、如果别人确实比你优秀，赞美一下又何妨？如果别人确实在某方面比你优秀，你宁愿花时间去嫉妒ta、阻止ta、诋毁ta，将ta视作敌人，也不愿意花时间去学习ta或向ta取经，将ta视作朋友，那可真的是非常不明智的行为哦。
98、领导讨厌的下属有这么几类人：
99、可能有些人会觉得，反正已经不想在这干了，怎么离开，重要吗？
100、领导最反感下属，有这4种行为，你最好一个都不要碰，不然最容易被排挤。
101、表现欲最强，活干的最少。