一、面试说说自己的缺点和不足
1、而且在回答的时候呢，我们尽量能够把自己的缺点给说成自己的优点，自己可以通过一些语言去描述，最好是这些缺点能够立刻能够改正，然后这样的话，面试官就会显得你这个人很有专业，然后也会说话，你就可以完美地错过这一关了。
2、我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析： 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
3、面试前需要准备的工作
4、后来被很多网友调侃说：王老板真是财大气粗，一个小目标就是1个亿。不过，也有很多网友备受鼓舞，说自己也定一个小目标，先挣他1个亿。
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7、这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。面试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
8、如果年薪100W，不吃不喝需要100年。
9、那在这里呢我们也不要去欺瞒面试官，而是去换一个角度去理解，因为我们的目的是为了得到这份工作，所以说在面试官中我们所说的每句话都要围绕这个目的去执行，在我们说之前，我先要考虑一下我们所说的这句话对当下我们能够得到这份工作有没有帮助？如果没有帮助，那尽量不要说。
10、这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
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12、1：面试官：“和领导坐电梯谁先进比较好？”90后的回答非常聪明！
13、面试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。其实还不是在变相的自夸。
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15、要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
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17、很显然面试官是想看看我们的思维模式跟我们是否对这个公司进行坦诚，那这个时候呢我们去回答的时候，也千万不要直接回答自己的缺点是什么什么，我们可以回答一些举足轻重的缺点，比如说一些很小的缺点，总的来说呢就是你要回答的缺点，对你即将要参与的工作没有任何的影响，这是一个关键，也是一个原则，如果你说你的缺点是不够细心，或者是粗心大意，那肯定会对你的工作以后有影响，那面试官的印象分就会减少。
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二、面试说说自己的缺点有哪些
1、但记住，无论怎样讲你的缺点，都一定要让对方觉得你很坦诚，HR知道大部分人都不想在这一问上把自己说死，所以，坦不坦诚就是最重要的了。
2、我的不足是，缺乏战略思维。
3、这种问题，应该在去参加面试之前就先反问自己，有什么不足，在这些不足上，你做了哪些事情和改进？效果如何？如果在面试之前，就做好了这些反思。在面试过程中，建议你首先据实回答，然后补充上你为这些不足所做的反思，以及在上一份工作中是如何进行改进的，达到了什么样的效果。也就是说，事实上这个问题，是考察你是否能认识自身不足并采取措施进行改进。只有在工作中不断发现自身不足并努力改进的人，才是面试官青睐的人才。
4、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？
5、过于追求完美？完美强迫症？认真起来废寝忘食导致健康问题？不完成任务不罢休连通三宵进了医院？
6、比如在上一份工作中养成了“事事利他”的思维方式，但有时“你”想的，并不是对方想要的，需多沟通需求，多对齐内容，多了解对方style。
7、②运用实际案例弱化缺点
8、这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
9、假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
10、结合自身实际情况，缺点最好结合想要改变的点和可为此付出的努力说明。
11、说可以通过努力来弥补的
12、我正好找过这方面的资料,你可以参考下:当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。尽量体现机智、果敢和敬业
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14、这也是很多朋友面试失败后经常说的：我前面都说的挺好的啊，就是后面说自己优缺点的时候有些不知道怎么说，但这也没那么重要吧，谁还没有几个自己的优点和缺点呢？
15、在说自己优点的时候为了避免给面试官留下空口白话的印象，可以列举一些具体的事例，这样更容易让人信服。
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17、群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦!
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19、这个问题怎么回答？我的感觉娿就是话太少了吧！呵呵。她真的很优秀，不是因为今天她可能要当宇航员，我才说这话。很文静，家庭出身工人，穿着朴素，见人就笑，腼腆中带着沉着。学习也很好。
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三、面试问题说说自己的缺点
1、或者讲一件成功的事情，但在复盘时发现还有哪些不足和缺点，但这个缺点会被成功的光环弱化一些。
2、知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：
3、面试时最不能说的几种缺点
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5、接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。
6、平时每天能写两篇推文的我，这篇愣是磨了一整天……说缺点还真是个技术活啊……
7、无论是面试什么职位,其实都是一样.优点,你可以说自己认真,勤劳之类的.缺点当然不能说真正的缺点,可以说对于事情认真的有些固执啊或者经验尚且有些不足等等.看自己的发挥了.
8、虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
9、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？
10、外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。
11、所以说，与谈自己优点时最大的不同是：“缺点要强调改变”。
12、(3)什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明自己是比较爱学习，知识面比较广；
13、比如你想应聘销售，你说你不善于交际。
14、实事求是的回答，一方面表示自己的诚实，另一方面也有助于单位了解这个岗位对你是否合适，有无调整的需要。
15、第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
16、Hello大家好，我是花见花开的好人HR—Sunny，金无足赤，人无完人，今天我们来聊聊：如何在面试中回答自己的缺点。
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18、总体评价需客观。面试开场白应在短时间内全面客观地介绍自己的优点，让公司和企业认为你是企业所需要的人；
19、除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。
20、性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。
四、面试中说说自己的缺点
1、那么面对着面试官的步步惊心，我们该如何正确地说出自己优缺点呢？
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8、之前，万达董事长王健林在一次采访中说：“我们可以先定一个小目标，比如先挣他1个亿。“
9、说最好是由于优点带来的不足
10、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
11、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
12、考察候选人的自我认知水平。
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14、作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
15、说些无关痛痒的生活习惯比如“不会做饭”、“不喜欢收拾屋子”、“不喜欢养宠物”顶多就是浪费时间，甚至都算不上缺点，但那些待人处事或者涉及三观的事情就尽量不要提及了，比如你觉得家里太土不愿意回家、跟父母/老人关系处不好、与众不同的恋爱观念甚至性观念(比如男女朋友交往不长/换过许多)……有时你觉得对或理所当然或有所原因的事情，在对方的观念中就是“另类”。
16、Tip充分展现你的职业素养。
17、其次，找到了不足，就应该提出解决的办法。光会提意见的那不是人才，那是杠精！你发现自己的缺点，就一定要给出相应的解决之道。比如你成绩很好，但实践太少。那么你针对这一缺陷，可以提出愿意先跟随一线的工作人员去实际体验，真正了解工作的状态再进行理论工作。将两者结合起来，学以致用，以此来提升自己。这样的回答，是很入HR心的。
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20、这特么明明是在变着法的夸自己，而且还很不高级。
五、面试 说说自己的缺点
1、看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。
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5、Tip在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
6、应该中性吧，你说转向不足我想是两种可能：你是越野车，用差速锁将所有车轮的运转统一了，这自然会转向不足，因为正情况下外侧车轮在转弯时应该比内侧车轮转速高的；你的车你的车将将更多的动力分配给了前轮，比如分配成这样75%：25%
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8、首先，诚实而客观地审视自己，对于应聘岗位自己有哪些地方可能存在问题。这需要表现出谦虚但是绝不卑微的态度，缺点和不足并不代表你做不好事情，只是工作可以尽善尽美而已。比如张飞、关羽都是万人敌，但一个贪杯暴躁，一个自满骄傲，都有缺点，但都是不世出的名将。所以，有缺点正视，不必隐晦。反而你可以正确看待这样的不足，才有可能更上层楼。面试官也从你对自己的评估水准，能够看出你的态度以及你对工作能进行怎样的思考和提升，这对企业来说是重要的财富。
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11、如果有问到性格缺点的问题，无外乎内向和外向。这个不会影响面试官对你的加减分。当然，也要看岗位。如果你的岗位是销售，谈自己内向那就是直接撞枪口上了。如果是坐班，在办公室工作，外向内向都无妨的。说自己偏内向，不要说自己不爱说话，要说自己比较安静。要说自己偏外向的时候，同样的道理，不要说自己特别爱说话，就说自己性格比较直。
12、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
13、可说一些对于所应聘岗位"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点；千万不能说自己无缺点，回答"没有缺点和不足"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。人无完人，只有到位认识到自己的弱点，才能让人看到你成熟的人格。
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16、尽量真实、真诚的同时，彰显自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不仅是考验面试官的智商，更是侮辱自己的智商。
17、对于你应聘的岗位，这些缺点是否会有，或者将有多大的负面影响。
18、我的缺点做事总想考虑的太周全等等
19、到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
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