16种性格类型
1、霍兰德16种性格类型
(1)、MBTI测试，有四大维度——外向(E，英文缩写，下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。
(2)、(1)思维，(2)直觉，(3)感觉，(4)情感
(3)、Ø为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
(4)、MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。
(5)、你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，因此，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的想法(无论这些想法在当下看来是否有用)充满好奇。你总是能够耐着性子去钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并重视元气的可能性。在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题，关心更加宏大的事情，而非具体的细节。
(6)、你对于各种新鲜的观点都充满了好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说话而非写作。非常适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达自己的情感。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。
(7)、内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
(8)、当使用情感来对问题作出判断时，他们会注重和周围人群的关系及周围的情境。但是，和倾向于思考的人相反，在分析问题时，他们会更多的从自己的角度出发，并看重眼前的利益。有问题出现时，他们会将自己作为当事人，并从这种角度来看待问题。他们更倾向于欣赏事物，善于理解别人。但有时可能会显得有些情绪化，思维不是很清晰。重情感的人需要多思考以实现平衡。
(9)、低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(10)、乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
(11)、外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。 知晓事件未来的发展并会热列参与。 最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 对生命、人、物质享受的热爱者。
(12)、特质因素冲突和协调分析卡特尔将心理异常的原因视为由遗传而来的体质倾向使人易于经验到冲突，加上环境中个人的创伤经历，也就是说病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的看法是相似的。这些冲突可以从16PF的因素得分上看出来。所以卡特尔的16PF分析可以看成是一种“定量的精神分析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学分析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相对应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的作用，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，特别是后者太强时，最容易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的关键在于壮大“自我”。从这些协调性，特别是协调性出现反差(冲突)的情况中，可以发现个体内外适应上的问题及其原因。
(13)、(1)感觉，(2)情感，(3)思维，(4)直觉
(14)、经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯－布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
(15)、代表：美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金、印度圣雄甘地
(16)、Ø喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事
(17)、INFJ具有与生俱来的理想主义和道德感能脚踏实地完成目标，留下深远的积极影响。他们把帮助他人作为生活的意义，虽然你会在学校各个志愿者摊点或者公益活动中发现他们的身影。
(18)、Ø为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析
(19)、举例来说，如果一个典型的表现表现型的人 (A-4)，碰到一个典型 的分析分析型的客户 (D-1)，他要与客户的性格产生共鸣，即表现出 相类似的行为表现，这就需要很大的自我调整技巧。相对而言，如果 是一个 B-3 或者 C-2 的销售人员要调整自我与 D-1 型的客户靠近就会容易许多。如果某人落在或者非常靠近中间的圆点上，这就更厉害了， 因为他无论向那个方向变化都很容易，我们常常用“变色龙”来形容 这样的人，他能真正做到“见人说人话，见鬼说鬼话 !”
(20)、Ø对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性
2、mbti16种性格类型
(1)、INTJ(策划者/智多星/科学家/专家型)
(2)、适合职业：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。
(3)、“贴标签”行为本质上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
(4)、Ø会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
(5)、Ø喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事
(6)、支配力是一个人试图影响或控制他人思想和行动的程度。支配力 强的人具有支配行为的表现：行动快速，好说话，喜欢冒险和竞争， 具有野心，爱挑战；支配力弱的人具有顺从行为的表现：对人亲切和蔼， 慎重，不喜欢冒险，安静，比较被动，缺乏主见。
(7)、MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应。
(8)、Ø喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事
(9)、倾向于感觉的人拥有的记忆是有着特殊感受的、细节充分的、完全属实的和尽可能完整的。所有感受到的信息都是重要的。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。
(10)、NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
(11)、适合职业：管理咨询、设计方案技术工程师、主题活动策划人、产品运营。
(12)、人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
(13)、Ø只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
(14)、到这里，有人可能会问：“看了上一章节的介绍，我好像几种性 格类型的特点都有一些，那我到底属于哪一种性格类型呢？” 事实上，一般人至少都有两种以上的性格特点，一种是主型，另一种是副型， 还有部分人会有三种，甚至四种的性格类型特点，这主要和他们的职 业有关。因此我们需要了解复合性格是如何产生的。
(15)、外向、随和、包容力旨。对生活充满热情，享受物质生活。喜欢和他人一起参与处理事情。善于在工作中运用自己丰富的常识，从中找出现实可行的办法，并享受工作的过程。灵活，随机应变，。善于适应新的环境和人群。和他人一起尝试新的工作方法和技巧，对他们来说是很好的学习方式
(16)、①外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
(17)、判断这种态度是一种习惯化的行为，它会同思考与情感共同作用于外部世界。
(18)、适合职业：生物学家、专业技术培训、开发软件、证券分析师。
(19)、MBTI(迈尔斯布里格斯类型指标)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
(20)、Ø面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
3、16种性格类型分析
(1)、灵活，注重工作实效中，喜欢看到即时的结果。对理论和抽象的事物可能会感到厌烦，只喜欢积极行动去解决问题。关注眼前的现实，随机应变。享受每一个可以和他人互动的时刻。喜欢物质享受。
(2)、Ø需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益
(3)、果断，有决断力。善于做决定并推动执行。擅长组织人员和其他资源，并尽可能市郊的去完成将会的任务。关注日常细节，凡事都有自己的逻辑标准，以些来严格要求自己，同时希望别人和自己一样遵守。在推行自己的计划时显得比较强硬。
(4)、具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。
(5)、该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
(6)、比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。
(7)、对自己感兴趣的事物，他们总能找到一种合乎逻辑的解释。喜欢理论和的事物，对于内心理念的兴趣远远大于社会活动。冷静，内敛，灵活，适应性强。在深层思考解决问题的方法上具有独特的能力。喜欢怀疑一切，爱批评人，但只是基于逻辑分析的角度。
(8)、空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。
(9)、Ø喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
(10)、适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
(11)、代表：美国演员克林特·伊斯特伍德，以“铁汉”形象著称，被猜测是个ISTP
(12)、坦诚、具决策力的活动领导者。 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。 易生过度自信，会强于表达自已创见。 喜于长程策划及目标设定
(13)、ENTP他们非常敏锐，充满魅力，包容性强。爱辩论，毒舌，怪点子非常多，接梗大王，不会拐弯抹角，相处起来舒服省心又好玩，跟他们在一起永远不会无聊。
(14)、行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
(15)、Ø智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图
(16)、擅长打破常规的艺术家——不论通过自己的设计、审美，还是选择、行动等。他们敏感、感知能力极强，擅长从身边的人、事、物中挖掘创作灵感。他们最不擅长的是计划将来。
(17)、最爱教育劝说他人型，最具有教育家精神。(对estp来说就是一只啰里啰嗦的大苍蝇)。
(18)、重情感的人倾向于根据个人的主管评价作出决策。他们通常采用的判断标准，是与个人的价值取向有关的。并依此对感觉或直觉到的信息做出分析与判断。他们会更多的依靠情感来做出决定。个人的信念会在决策中起到比较重要的作用。当使用情感来对问题作出判断时，他们会注重和周围人群的关系及周围的情境。但是，和倾向于思考的人相反，在分析问题时，他们会更多的从自己的角度出发，并看重眼前的利益。有问题出现时，他们会将自己作为当事人，并从这种角度来看待问题。他们更倾向于欣赏事物，善于理解别人。但有时可能会显得有些情绪化，思维不是很清晰。重情感的人需要多思考以实现平衡。
(19)、详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
(20)、领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。
4、16种性格类型的排名榜
(1)、Ø自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
(2)、(1)情感，(2)直觉，(3)感觉，(4)思维
(3)、我们把自制力从强到弱，也就是从上到下平均分成四个等份，各占 25%。某人如果落在“1”里面，那么这个人的自制力在人群当中比 75%的人要强。 如果某人落在“2”里面，就是说这个人的自制力在人群当中比 50% 的人要强，但是比 25% 的人要弱。
(4)、Ø把创造性和想象性体现在制定的计划和贯彻的行为中
(5)、适合职业：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
(6)、除了医药代表以外，做主管经理的也一样。一个有两年以上管理 经验的成功的销售经理，他的性格类型也应该落在 C-B-C-B-3 上，这样当他与不同性格类型的下属，上司，同事打交道时就会变得更灵活自然，根据对方的性格类型采取对方最喜欢的领导管理方式， 这样管理的效果就更容易达到。
(7)、思路最清晰、语言最精准、最清晰准确的系统理论构建者、最清晰准确的系统理论完善者、最佳探索发现系统理论的人、最强空间思维者、最佳模型建构者、最具有科学精神、最数理分析者、最资深的大学教授、最谦虚的学者、最让人佩服的辩论者、最呆萌的理智者、创造人类原理最多的类型、最易日常打脸好友话语逻辑错误的讨人厌者。
(8)、最具有企业家精神、最发明天才、最发明家混合企业家精神、最优秀的先锋官、最强即时战略布局者、最全能人士、最易挑战传统思维和上级的人。
(9)、①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3)÷10式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意;高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。
(10)、(1)感觉，(2)思维，(3)情感，(4)直觉
(11)、SP型(感觉-知觉)现实主义者/工匠/天才艺术家