关于管理的名言警句
1、关于管理的名言警句摘抄
(1)、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有“心”人的世界。
(2)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
(3)、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
(4)、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
(5)、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
(6)、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。----歌德
(7)、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
(8)、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
(9)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
(10)、孔武提出“人情之理，不可不察”。在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。关于发挥人的主观能动性。
(11)、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
(12)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
(13)、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
(14)、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
(15)、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
(16)、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
(17)、解决项目冲突的办法总是存在的，问题是我们不一定能找到它。
(18)、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
(19)、(凡尘悟道)物质的满足有限，因而短暂，精神的追求无限，因而长久。物质之欲，会让人跌入烦恼的深渊，精神追求，能把人引入幸福的宫殿。
(20)、治国如治身，四民犹四体。——欧阳修《送朱职方提举运盐》
2、关于管理的名言警句 无形
(1)、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
(2)、自言工作古谁骚(宋·辛弃疾·《和赵国兴知录赠琴》)
(3)、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐
(4)、——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
(5)、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
(6)、(管理心语)“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目标、压力和优缺点。与此同时，要注意沟通方式，有意见分歧时不能意气用事，而要善于迂回出击。
(7)、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(8)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
(9)、10有才而性缓属于大才，有智而气和属于大智。
(10)、“全世界的管理者都应该感谢这个人，他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何人都更有效地做到了这一点。”
(11)、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
(12)、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
(13)、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
(14)、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
(15)、(管理心语)好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。
(16)、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
(17)、1不自重者取辱，不自畏者招祸；不自满者受益，不自是者博闻。
(18)、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。----孟子
(19)、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则
(20)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
3、有关管理的名言名句
(1)、要测量进度，你就必须了解项目全部四个约束条件。
(2)、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
(3)、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
(4)、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
(5)、1每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。
(6)、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
(7)、(管理心语)管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主体是人，管理的对象是人，离开了人而奢谈管理，终将一事无成。
(8)、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
(9)、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
(10)、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
(11)、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
(12)、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
(13)、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
(14)、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
(15)、1视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。
(16)、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
(17)、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
(18)、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
(19)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
(20)、1小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良；而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。
4、关于管理的名言警句
(1)、(管理心语)龟兔第一次赛跑，乌龟赢了，因为兔子掉以轻心，睡觉了；第二次，乌龟又赢了，因为兔子只顾猛跑，方向错了。成功=认真+用心！
(2)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(3)、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
(4)、Productqualityisproduced,nottested.
(5)、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
(6)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
(7)、 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
(8)、有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。
(9)、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
(10)、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。
(11)、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
(12)、困难总会先人一步，每时每刻都要做好迎接挑战的准备
(13)、1成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。
(14)、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·L·里格斯
(15)、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
(16)、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
(17)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(18)、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
(19)、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
(20)、大转变时期，最重要的事情就是确认那些不变的基础与原则。
5、关于管理的名言警句有哪些
(1)、两个可能发生事件，只有那个不期望发生的事件会发生。
(2)、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉.--作者：乌申斯基
(3)、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
(4)、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
(5)、清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。
(6)、(管理心语)新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。
(7)、员工培训是企业风险最小，受益最大的战略性投资。
(8)、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
(9)、人本是人，不必精心去做人；世本是世，无须精心去处世。忙时山看我，闲时我看山，时时欢喜心，物我两安然。
(10)、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
(11)、1竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题；效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。
(12)、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
(13)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
(14)、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特
(15)、Customercomplaintsarethebestopportunityforthesuccessoftheenterprise,donotcomplain,donotescape,in-depththinking,positiveresponse
(16)、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
(17)、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。
(18)、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。