1、做生意没有现成的方法学习，做保险公司有完善的培训体系
2、从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴，本身就我们而言，销售的结果就是产生一份佣金，而公司以基本法成本支出再次支付我们一份新人津贴，等于是“一份劳力、两份工资”。而如果新人入司开始就有开始在做增员，还能够享受增员带来的直接利益是推荐新人奖，一年内最高可计提18%，新人FYC越高，奖励越大；同时能够助力新人拿到潜力新人奖，在未来一年还有伯乐奖的增员大惊喜。
3、在现代社会中，很多保险公司都会遇到保险增员难的问题。要想解决这个问题学习一些保险增员知识是必要的。保险增员是什么，保险增员资料有哪些保险的增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。
4、根据社会保险费申报缴纳管理规定，社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
5、新增员工社保参保所需材料：
6、除了初佣还有续佣、组织利益等
7、录用人员身份证原件或复印件;
8、缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持下列证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记：
9、重点介绍：时间自由，完全掌控
10、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、身份号、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了啊。
11、而且我们公司的工作，其中一大特色是工作时间自主，可以兼顾家庭。将来你如果加入公司，可以灵活安排自己的工作时间。
12、做生意有钱没时间，做保险接触各行各业信息，国内外旅游增长见识
13、【增员】直辖组津贴计提的比例取决于整个直辖组的FYC档次，人越多就越有可能创造更高FYC，一名优质新人有时会给你带来无限的可能！我们打个比方，比如一个直辖组锁定7万元的直辖组FYC目标，如果只有10个人，那么人均要做到0.7万元FYC才能达到；如果有20个人，则人均只需0.35万元。增员，做大直辖，创造更加稳定的直辖组津贴！
14、现在的工作让您有成就感吗？
15、到其开户银行或者其他金融机构缴纳;
16、「增员」和「业绩」是保险从业人员的两条生命线，相当于人的双腿、船的双桨，重要程度不言而喻。从事保险行业，最好不要有偏科的习惯。
17、每个月20日之前完成相关业务的办理即可。?福州社保增员时间规定都是有固定时间的，不过福州办理社保增减员时间还是比较长的，每个月20日之前完成相关业务的办理即可。只要通过了审核，一般次月就会生效，可以正常交职工社保的费用。一般月初的时候准备好相关资料，直接办理手续就能够正常交社保费用。?只要是在福州社保增员时间规定之前完成相关业务的办理，都是可以为员工交社保的，办理手续也很方便。而且要通过社保局线上系统审核后，再去将相关资料提交到社保局窗口，后续才能够进行社保增减员手续的审核。所以办事
18、增员可拓宽你的人际关系寿险业是与人打交道的事业,认识人越多,你的准客户越多。增员可以使交际圈扩大。
19、我可以接受短时间的低收入，但是能力的提升对我来说是目前最重要的，你说对吗？
20、单位新开户增员：登陆住房公积金中心，在“汇缴”模块选择相对应的缴费方式录入增员，录入完成后“校验”，无误后进行“申报确认”；待公积金中心审批通过后，携带转账支票或者现金去公积金中心缴费。普通增员：登陆住房公积金中心，在“汇缴”模块选择相对应的缴费方式录入增员，录入完成后“校验”，无误后进行“申报确认”；根据单位选定的缴费方式做好预算，公积金中心审批通过后，进行缴费。扩展资料公积金做增员是单位新招员工签订劳动合同后，到社保办理增加社保投保人员的手续。公积金每个月的增减员只能办理一次，增员和减员同时提交。参考资料
21、丰富的培训，增长见识；在子女教育方面建立榜样作用
22、虽然都是按月缴纳，但医保是以一个结算年度为单位的，而且社保本身就包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，社保增员后，都涵盖进去了，医保不用再做增员了
23、医疗增员把人员信息录入医疗采集软件后打印表三(原来参加过社保的不用打印)，贴一寸彩色免冠照片。输入完所有人员的信息后，选择“个人变更登记”中的增员，设置好恢复原因，点击“增员”，打印两张表八(盖公章)。再选择“数据交换”中的“信息报盘”，将生成的文件拷到u盘上。四险增员填写表十一(社会保险参保人员增加表)一式两份盖公章，如有新参保人员，还需填写表二(社会保险个人信息登记表)一式两份盖公章。注意：到社保办理增员时，要先办医疗增加(带好u盘)，再办理四险增加。以上这些办好后，相关材料交到公司登记的社保中心。如果公司还没有社保登记，先要办理公司社保登记手续，才能上面的操作。
24、增员回算轻松过核需要增员
25、针对不喜约束，渴望自由者
26、现在的工作让你有成就感么？
27、参考资料来源：人民网—险企春节前“增员+挖角”
28、每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于首次参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。
29、与社会保险经办机构约定的其他方式。
30、创业成本低，收入空间大
31、近年来，保保网发展迅速，对人才的需求越来越大，这使得其面临增员问题。而要想解决这一问题，及时了解一些增员方法很重要。保保网如何增员，要注意什么保险增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。若您想知晓保保网增员方式，可登陆聚米网，它是全国最为专业的保险代理人推广平台。以下为您带来部分保保网增员方法，供您参考和学习：陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。
32、缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。
33、像你这样的有志青年，肯定不想把工作的时间还要分一部分给办公室政治斗争吧？
34、优秀的新人成功增员之后往往会产生这种想法：我一定要比新人懂得多，我的展业与经营技巧一定要比他们好。为此，他们便会下工夫去学习，其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，他们往往认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段，还没资格和能力去协助、辅导他人，这样会导致自信心的丧失。因此增员有助于发现自己真正的能力，有助于认识到自己在很多方面也是能够帮助他人的。
35、如果员工要求把异地的帐户合并到现在所在地的话，就是转移社保关系了，需要接受地开接收函，然后员工拿去转出地盖章等等七七八八的办理一下，再把东西合回来给到所在地的社保局才算是完事。如果只是在所在地增员，不转移社保关系的话，就完全没必要了，只要现在的单位去重新给他开个帐户，公司操作增个员就可以了。至于减员放心好了，员工一走原单位肯定立马减员的，这个就不用操心了。
36、保险业是长做长有，人人都需要保险产品，并且保障范围和保额都不断有新的需求，市场空间广阔
37、增员就是公司为了发展招纳更多优秀人才加盟到其中为其效力.主要是公司的外勤人员招聘,招进去的人大都也从事外勤销售,进去了以后就是做保险代理人吧.哪家好说不清,各有说法,要想自己能力提升受系统培训去平安比较好,她有业界"黄埔军校"之称,在培养人才,个人发展平台搭建方面很有一套.福利待遇方面各个公司对新增人员对很优厚,这个只要自己有能力不要怕待遇低,保险公司最喜欢发待遇给你,只怕你消受不了,因为所有的待遇都有业绩为前提的.努力干,前途无限!
38、通过三讲我们是可以轻松、自信、自然、智慧地描绘寿险职业生涯，但想要吸引准增员，三讲只是一个基础，更需要准确的找到准增员对象的意愿激发点。
39、您这么优秀，能力这么强，一定对自己未来的职业发展有很好的规划，是否可以分享一下三到五年的职业目标
40、增员有很多目的为了更好地服务客户。不断有新人加入，不断有人服务客户。增员可以扩大保险业的影响力。有的人来了，走了，但对保险很认可，他会影响周围的朋友，扩大保险业的知名度和认可度。发展团队才能把事业做大做强，一个单位只有老板一个人做事是很累的。刘备也是这么干的，他把关羽、张飞、赵云、诸葛亮增来，用人才的才能发展自己的帝王事业。增员也是给营销员做老板的机会。
41、能帮助新人拿到“三薪”。从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴。如果新人入司开始就有开始在做增员，能够享受增员背后带来的更多、更高津贴。
42、 用人单位需要为已建立、确定劳动关系的职工办理增员(参保缴费)手续。
43、重点介绍：寿险是一门生意
44、如果被增员人在传统行业坚持好几年了，还是个普通员工，但他有一个想做管理的梦想，你拉他进保险公司，在公平公开的环境中晋升，也算解决问题。
45、⑶法定代表人或负责人；
46、只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照顾自己的家庭
47、晋升机制透明，收入和努力成正比；
48、一般是在每月15号之前。还是要看你公司的代缴扣款日期。提前3个工作日。最后月初就增员。你公司开通网上系统就能网上办理。
49、如果有一个工作可以让您自主的掌握时间、安排自己的生活，你愿意考虑一下吗？
50、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
51、用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
52、【增员】寿险工作伴随着国内外旅游等荣誉表彰活动。
53、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
54、增员失败的话，你最好期待你的相关资料去你们当地的社保局，让工作人员帮你操作，增员他们那边都有电脑的
55、社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并按更改后的内容，重新核发社会保险登记证。
56、推荐新人奖=新人FYC*对应计发比例
57、人脉即钱脉：人脉资源优势
58、如果有一个工作可以让你不放弃之前工作所积累的能力和人脉，同时又能实现可持续的发展，你愿意考虑一下吗？
59、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让你发挥专长，收入又没有上线，您会考虑么？
60、晋升过程中，公司会提供各种各样的培训及激励，推动和帮助您晋升
61、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、身份证号、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了
62、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
63、重点介绍：寿险是一项快乐的工作
64、公司每年都有高峰会，人力发展峰会，星体系会员等表彰和旅游活动
65、新主管贴别津贴告诉我们要增员
66、增员能激发新人潜能：
67、您可以充分利用过往经历，成就自己终身事业
68、即当前新增人员在本统筹区其他公司有参保，必须要在原企业减员，再到新企业增员。
69、⑵工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；
70、你的性格比我当初进保险行业时好的多，我能有如此大的改变相信你也能有，其实你真的可以试一下。
71、⑴变更社会保险登记申请书；
72、公司为我们提供了丰富的、完善的培训课程，即有保险专业知识，又有销售技巧课程，在实践中我也会帮助你。
73、针对渴望获得事业晋升者
74、增员能帮助新人拿到“三薪”：
75、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持(及以上)考核条件，且直辖组新增(首次签约，年龄在22(含)－45(含)岁之间)且长险举绩人力1人，该项津贴与责任津贴兼得。
76、我以前性格比你还要内向，不过你看，这短短的几年下来我是不是有了很大的改变。
77、保险行业提供公平、透明的晋升制度，没有人数限制，没有裙带关系，只要你的条件达到，你就可以晋升
78、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
79、保险行业是一个有爱心，又能为他人提供保障的行业
80、增员可提高自己管理能力当你团队规模扩大,人数越来越多,作为团队长想的肯定。
81、工作时间自主，可以兼顾家庭
82、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
83、传统行业同事之间多因为干活多少、收入多少、晋升快慢、与领导亲疏而关系复杂。
84、寿险销售职业自由度很高，在完成公司的会议和训练后，什么时间做什么完全由您自行决定
85、付出和回报成正比，我想这是我们每个人都希望的吧，你想过现在这份工作能够满足你对未来生活的美好期望吗？
86、从基本法新人类津贴设定的初衷来看，也是建议新人从一开始入司就要学会增员，掌握增员技能，一步步引导晋升为主管，这是一种导向，更是一种趋势。没有增员，没有留存；不是主管，心难坚定。
87、增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队，只有做增员才是“借保险公司平台做企业、做老板”，一个人算什么老板？其实增员也是新人信心的体现，能者上庸者下，能者善借力，庸者费力留存难上难。
88、推荐新人奖——多增员、多绩效、多收益
89、公积金调整账户，可以当月减员并增员。建议此业务在月度汇缴前操作。办理方式：单位有U盾，只需单位经办员与审核员插入U盾在官网操作相关手续即可；单位没有U盾，由单位经办人员去住房公积金缴存业务受托银行及经办网点办理相关手续即可。
90、如果之前就已经参保过，那么转入保险关系后医保也就同时转入了。如果是新参保职工，那么需要填写医保增加表到社保的医保窗口办理增员，办理的同时就发给医保卡和手册了扩展阅读：
91、业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖，5有效+2000，7有效+3200，10有效+5000，直接增员人数多，利于团队形成凝聚力，更有号召力，放大主管管理津贴收入：直辖组大，直辖组津贴、责任津贴等各项主管收入得到保证；
92、重点介绍：寿险同事间关系单纯
93、渴望风险小、赚大钱的机会
94、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;
95、寿险日常早会及众多的团队活动轻松快乐。
96、大部分人在进入这个行业之前都有和你一样的担忧，我也一样，
97、增强团队成员的信心,增强团队氛围寿险营销是与拒绝同行的职业,心理能力不强的业务员。
98、增员是新人迈向主管之路的第一步。增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队。
99、可能原因如下：转出地与转入地未联网，不支持转入地社保转入；当地社保系统未更新或人员操作问题。社保网上增员流程如下：首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面。点击页面上方一栏的：社保业务、单位人员增员申报、社保增员申报，点击进去即可。弹出网上社保增员申报协议，击下方的同意继续,会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面。这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记。根据实际情况填写，完成后点保存即可。
100、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
101、人脉是现在社会很重要的一种资源，三点一线的工作很难让我们能有更多的机会去拓展人脉，封闭的圈子只会让我们的人脉越来越窄。