一、讨厌单位同事的说说
1、我对同事的做法真的是无语了，我不想理他们，他们简直就是小人，每天都在后面议论我的是非！同事的所作所为，让我讨厌，我真的不想理他们，不想与她们说话，与他们无法沟通！我的同事简直不可理喻，我真的不想理他们，他们做事情真的是太过分了！
2、有一天小区业主家里办喜事，客人走后大伙忙着收拾卫生，业主发现自家的大扫把不见了，就去问大伙谁用了。明明知道是姓杨的给藏起来准备拿回家的，但是谁也不敢得罪她都闭口不言。办喜事的地方也是小茹平日打扫卫生的区域，丢了东西小茹是第一个被怀疑的对象。这件事虽然不大，但是关系到一个人的清白问题。小茹这次没在忍让直接告诉了业主，扫把是姓杨的拿的。这下可把姓杨的气坏了，用最难听脏话辱骂小茹，但小茹没有骂回去，只对她说了一句话：‘‘你就骂吧！早晚你会倒霉在你这张嘴上’’。
3、传八卦的人，不仅容易得罪领导，还非常容易惹同事讨厌。所以，职场中一些八卦的话，千万不能说。
4、大家永远要记住，除非你是老板的情况下，你不管级别有多高，你都是一个执行者，作为一个执行者要遵守执行者的规矩，举个简单的例子，在执行的过程当中，你不能够有软磨硬抗的情况发生，在和人说话的时候，你必须对公司和老板非常的忠诚，这就是职场上最基本的规矩，如果这个规矩你能遵守不好的话，你很难取得任何成就。
5、所以，即便是受了委屈，也不要当场发难，小不忍则乱大谋。
6、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
7、真正聪明的员工，往往从来不会去主动提，即便是提那也是旁敲侧击，绝不可能太明显。
8、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。
9、你的同事有这样的高高在上的姿态，原因有很多种，或许出生在一个还算是不错的家庭，从小就是养尊处优的，算是家里的掌上明珠，有求必应的那种，所以在他的认知里，就是所有人都是应该围着他转，以他为中心。这样的人，其实是很难改变的，从小养成的一种习惯算是，即使现在离开了家庭，来到你们的公司，他还是会有这样的理所当然的想法，你要做的，也不是去谴责他或者怎么样，基本的礼仪要有，但是可以不用和他相处过多，也不要以低姿态出现在他的面前。
10、面对指责，很多人本能地会说自己没有错。但如果一遇到困难就说推卸责任的话，会让人反感，甚至让领导认为你是个没承担的人。
11、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。
12、小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
13、你行你上啊！——作死指数NO.2
14、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远
15、一个员工靠不靠谱，看他的说的话是否靠谱。
16、试问，要是所有的员工都对工作挑三拣加班的不做、没绩效的不做、太难的不做、周期长的不做，那公司还能干下去吗？
17、因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？
18、别人会怎么看我啊？
19、我还是挑容易的事做吧。
20、如果他的水平一般，那么他心里可能是在想，既然自己的水平并不占优势，那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候，会说这样一句话:“没关系，这不怪你，他本来就是这么一个人。”
二、被同事排斥的说说
1、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
2、如果你是领导，如果你经常说无法兑现的话，更会让下属对你失信，所以，在职场，无法兑现的话，千万不要轻易说出口。
3、你的嘴巴被驴给踢了吗？
4、作为员工，要有员工的觉悟，千万不要对领导下通知式的说请假就请假。
5、多年后，她仍充满争议，许多人不喜欢她。她却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”
6、正人先正已。常言道：自身正，不令则行，自身不正，有令不行；己所不欲，勿施于人。单位领导要批评员工，并使其愉快接受，坚决改正，自己首先要做得比员工好。要求员工做到的，领导首先要做到。如果领导没有做到，要求员工做到是不公平的，也是没有说服力的，执行起来很困难，也容易使员工产生抗拒心理和反感情绪。
7、这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
8、同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
9、你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。
10、第更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。
11、如果有人和你说：“哎，我有个悄悄话要和你说”，这时候，你就要躲的他远远的，否则可能把你也连累。
12、有的同事过于积极，惹人反感，怎么看？
13、所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第他希望能够得到领导的关注；第他希望得到别人的认可和称赞；第他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。
14、我不清楚你遇到的是什么样的人，我就说说一般的吧首先你得调整你的心态，不要看他们很好你就不爽，是吧？首先是你个人得看得开，要成熟点；假如跟你要好的是你的男、女朋友，那你不爽还能理解，否则你就得多包容别人嘛，作为一个人得有点胸怀，女人也要有点胸怀，男人就更应有宽广的胸怀了，是吧？你可以试着让你讨厌的人变为你的朋友，甚至好朋友，这得看你的行动了，当你对他的看法改变时，你会有意想不到的收获，你会发现原来沟通是这么好的一件快事；无论怎样，一切都会过去！！！最后，我只是给你分享点想法，不要看着我也不爽，那样你还是没有进步！！！
15、我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。
16、中华五千年传统美德都夭折到你脸上了。
17、大一点的娃基本上都是很乖的，自己做作业画画什么的，但是有些年龄中等偏小的娃就比较闹了，性格活泼能理解，为啥放个动画片要外放声音！！！你们懂吗？那种耳朵一直会听到有笑声和对话声，就是听不清楚，但越想听的那种感觉！
18、同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是大多数人说你“二”证明你的确所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。
19、第哪一版本更漂亮；
20、所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。
三、工作中的同事,喜欢你们的说说
1、这不关我的事——作死指数NO.1
2、大家最近有没有遇到这种情况
3、虚伪是很正常的事~不虚伪的人也没人喜欢~虚伪适度就是最好的~过虚过实都不好~~太虚太实都没人喜欢~
4、●职场如战场，它具有团队意识和精神。你想在团队中立足，必须学会比较圆滑的与同事们融洽，打成一片。单打独斗在职场中成功频率比较低。这个世界上缺谁地球照样运转。职场中的势利眼者比比皆是，不乏有一些小人。对于新来的人特别感兴趣。稍微不小心会轩然大波的搞得齐神合唱也不足为奇的。学精点，见人说人话，见鬼情未了。
5、今天，我就来给大家分享一下职场中的诸多禁忌。
6、第她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。
7、如果，大部分同事确实对此很反感，那么，说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候，我们就可以看开点，毕竟这就不是个人看法了。我们都知道，群体的力量是非常强大的，一旦一个人过于引发反感，那么群体的力量一定会给他一个教训。
8、许多员工在被领导批评后，总是喜欢当众抱怨，为自己鸣不平。受了气、蒙了冤，心中必然是不会好受，但必须要憋着。
9、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。
10、职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。
11、女同事当然会讨厌了，因为谁都不希望有一个目光一直在注视自己，因为那会让人感觉到不安全、不自在，还是说说话缓解一下气氛吧。
12、◆发送“原料”“二料”查看最新原料行情
13、楼里一位网友就因为这事感到痛苦…
14、好啦，对照着我的思路去分析，是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢？
15、“这工作不应该是我干的”、“这个责任不应该我承担”。
16、要记住，在职场中，领导不是你的爹妈，他没有义务为你的小性子买单。
17、上班苦！带孩子更苦，带孩子上班众！生！皆！苦！
18、第四：被批评后当众抱怨
19、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。
20、带孩子来上班是没办法，管孩子难道不是你的事？？？
四、反感同事的说说
1、说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
2、所以，平时不要说推责的话。
3、◆发送“配件名称”可查看配件
4、在工作上，你永远是一个责任的承担者，虽然给你了很多的权利，但是这些权利十有八九都是虚的，所以这个规矩对很多人来说是一个极大的考验，很多人特别不明事理，当自己工作上出现一些失误和问题的时候，还把责任推到自己领导的头上，你这是自己给自己找不耐烦，这是规矩，你必须遵守，没有条件可讲，更没有道理可言。有多少人因为太爱讲道理，太不愿意承担，而被单位所淘汰的。
5、●一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有社会阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的游戏规则。并且与同事们的语言及沟通方面的方式方法存在问题，或者自己趾高气扬的不和谐；性格过于内向，不善于言辞及语言表达方法存在瑕疵，得罪了同事们还不知道。
6、好的，最后再给大家总结一下，这4种话，千万不要说，否则领导只会压着你不提拔，早知道早受益！
7、在单位里，领导给你布置一个任务，安排一个工作，你推三阻就是不接。
8、一句话可以让你瞬间闭嘴，而且还碰了一鼻子灰，来了一场下马威。
9、在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。
10、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？
11、这是一个太明显不过的规矩了，上下级之间是有差距的，不要觉得你和领导的关系好就可以和领导开玩笑，就可以在领导面前不严肃，这个规矩是自然形成的，虽然有行政上的强制性，但是你作为这个环境里的产物，只有想办法适应，不要想办法先去破坏，适应了之后想办法改变，甚至转换角色，但是在没有成功之前，你破坏了这样的规矩，就会给自己带来灭顶之灾。
12、第二句话：和领导讨价还价
13、别说什么爸爸不带孩子，跟我扯男女对立，归根到底还是各自家教问题好吗！！！
14、如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。
15、领导可以给你下通知，比如今晚加班；但是你不能自以为是给领导下通知，说“我要请假”。
16、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？
17、在职场里，工作能力强的人并不一定能够获得提拔，反而是高情商、会说话的人关系广，得到的好处更多。
18、如果，两种看法的人势均力敌，那么，就不要再在这种事情上过多计较了。因为，一旦矛盾升级，就会出现帮派之争，原本维持良好关系的人可能就会一下子撕破脸。这样的话，不仅自己每天都很不开心，而且会影响工作效率。同时，知道了这些情况，领导也是会非常不高兴的，因为每一个领导都希望自己的部下是一个有凝聚力的整体。第关注领导对这位同事行为的态度。不管这个同事究竟是一个怎么样的人，领导对他的态度是至关重要的。我们必须要认清，这个同事的过于积极，究竟是为了什么。
19、话太多抬人讨厌的句子，老人常说话太多说的都是沒一句正经的，而且又都是废话是招人烦的，言多必失，话多招人烦，在有些场所，说话太多人们是很烦心的，觉得你这个人不尊重别人有事无事说个不停，这样是不好的现象，你话多说着说就会伤到别人所以会招人烦，言多必失。
20、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!
五、关于工作同事间的说说
1、有宝妈现身说法，带娃来公司是无奈之举，但是会教育好自己家的娃，不要大吵大闹，希望能够理解。
2、在职场，吃点小亏是无妨的，从长远看，领导更愿意提拔一个肯扛事、敢承担责任的人，不是吗？
3、你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
4、◆发送“产品名称”查看厂家资料
5、第四：八卦的话。八卦谣言，千万不要说，不仅得罪领导，还惹同事不开心。
6、然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”气得督导当场提出辞职。
7、如果领导对这种人也很反感，那么，心里就不要觉得不舒服啦！等着瞧吧，他一定迟早会受到教训，毕竟，领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。第分析自己对其反感的原因是什么。当你对某个人的做法产生反感的时候，一定要弄清楚，自己对其反感的原因究竟是什么。
8、一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。
9、我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
10、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。
11、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！
12、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
13、我婆婆还老是跟我说我儿子不要抱、不要亲、不要摸、你妹的!老子生出来看的啊!你迷信是你的事!
14、现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了，但正是小王这类人的出现，使工作焕发了新的生机，作为管理者，是和稀泥，还是有魄力的对小王委以重任，将直接影响整个公司的方向。
15、有不少网友也有这个困扰，特别同事带来的要是熊孩子，那是真的很头痛。
16、楼上有个人回答的不错，你以为而已，这样的想法会让你变得难以接近，毕竟你有朋友有家人，有那么多喜欢你的人，这样看来，你其实并不讨厌，关键是做好自己
17、那么，在单位，下面这4类话，千万要少说，说得越多，领导越讨厌，还得罪同事。
18、◆发送“公司”名称可查看公司资料
19、我们办公室有这样一个人，经常做策划案要做到很晚，而且很多事情都优柔寡断犹豫不决，所以导致了她的工作效率很低。很多时候我们大家要做的事情都做完了他才做一半，这个时候她就会请求同事帮她一起分担她的工作。有的时候大家比较闲而且觉得帮一下也不用太多时间，所以很多同事都接下了她的部分工作。
20、有一个办法可以改变现状，就是让小李上班不开车，改骑自行车，这样的话，那个小王就不会蹭车了。