用能者多劳造句
1、能者多劳成语
(1)、40要是请不起人来帮忙收搭屋子，懒散的你俩终会因琐碎的家务产生矛盾。
(2)、(2)本义：(形)劳苦。(动)烦劳(请人做事用的`客气话)：～驾。
(3)、19相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深！
(4)、这篇文章是一篇好文章，切中时弊，一定又是小王的杰作。
(5)、老板知道她脾气好，每天吆五喝六地塞过来一堆不该她负责的工作。
(6)、此外，“能者”也要寻找适当时机，对管理者分配的超过自己能力的，特别是工作饱和度较高情况下的工作任务，要学会并且善于说“不”。比如，可以把上级领导交办的任务制作成工作日程表，向上级汇报自己的工作饱和度情况。同时说明如果工作量再增加，工作质量就很难得到保证。要保证工作质量，就必须要调整工作任务分配情况或者工作任务的优先次序。
(7)、可是做的越多，领导的要求就越高，做的越多就越容易出错。
(8)、61愿你俩用爱去缠著对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝百年好合永结同心，视你们永远相爰，携手共度美丽人生！
(9)、58朋友，当你新婚来临之际，祝你一拜天地，从此受尽老婆气；二拜高堂，从此为了老婆忙；夫妻对拜，从此勒紧裤腰带；送入洞房，想生宝宝你俩快点忙。
(10)、压力、委屈、难过，全都要独自承受，到了人前，就得“永远微笑，永远没脾气”。
(11)、当知道丛飞得了胃癌暂时无钱捐赠时，有一位学生家长的回复竟然是：你不是说好要将我的孩子供到大学毕业么？他们现在正在读到初中，你就不肯出钱了，你这不是坑人吗?
(12)、面对什么也没做，就每天都在喊累的同事，只能在心里暗暗抱怨。
(13)、其次，要区分“多劳多得”和“多劳不多得”。作为年轻人，我们应该有做好努力拼搏的准备，因为我们对于应对职场各项挑战的能力还有限，所以需要我们不断的学习、不断的实践来增加我们的能力，提高我们的素质。但是如果我们碰到的领导仅仅是拿你当免费的劳动力，那么，他安排你的工作你就应该果断的拒绝，不要怕得罪他，因为这样的领导不值得你的跟随和付出。
(14)、32桑德斯：那么您认为从某种意义上说，在精神的意义上说，你俩在一定程度上是伟大的恋人？
(15)、不是不懂拒绝，而是“拒绝并且可以自保的前提是你足够强大，无可替代。”
(16)、(3)本义：(形)劳苦。(形)劳苦；疲劳：任～任怨|积～成疾。
(17)、王维是个诗人,又是位画家,他的作品诗中有画,画中有诗,诗画相得益彰,堪称世间一绝。
(18)、没有精力进行深度思考或者规划未来，因为一天的工作结束已经是筋疲力竭，只想倒头就睡……
(19)、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
(20)、用来形容那些被公司疯狂压榨，又不得不顺从的上班族。
2、能者多劳褒义词
(1)、只有强者和弱者，在相对公平的激励的环境下共同发展，才能促进整个经济的发展和社会的进步。
(2)、8云海你是长期奔放，雨荨她是矜持找不到方向，你俩相遇那真是问世间情为何物，只叫当局者闹得天翻地覆，让我们看的不亦乐乎，最后她的手在颤抖她的泪在流，要我说云海呀，你就应该大胆地朝前走哇!
(3)、妈妈利落拿起碗筷去往厨房，不忘用手拍打我的肩膀，我装模作样叫了一声疼，继续看电视，想我做家务话不可能的。
(4)、54听说你要和你的对象分手，是真的吗？你的对象曾问你分手的理由，你居然说你俩不合适，特别是性别不合适！呵呵，如果是这样，我真为你感到吃惊！
(5)、马克思认为，劳动分为复杂劳动和简单劳动，复杂劳动包含了管理和科技劳动。
(6)、“能者多劳”，但“多劳”应该有边界。“能者”工作能力强、干活快、干活多、质量高。所以，上级管理者容易把更多的任务交给“能者”，但这应该有边界，即能力的边界和时间的边界。一方面，“能者”虽然有能力，但毕竟不是万能的，不是什么事情都能做。在“能者”能力边界之外的工作，应尽量不要让其去做。每个人的发展，尤其是在起步阶段，还是应该集中到一种核心能力的培养上比较妥当。另一方面，“能者”虽然有能力，但时间毕竟是有限的，一旦工作和休息时间的平衡被打破，短时间内承接了大量的工作任务，就会很容易手忙脚乱，从而在工作中出现失误甚至错误，耽误工作进度，引起管理者的不满。
(7)、27十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理。
(8)、穿了一整天高跟鞋，回家路上顾不得形象也要放松一下。
(9)、能者多劳是出于能者的主观意愿，却并非能者的义务。
(10)、这种差距30岁开始才开始显现，在40至60岁之间最为明显。
(11)、何炅曾在节目中表达过自己对“讨好型人格”的解释：
(12)、“能者多劳”，但应该劳有所值。只讲“能者多劳”往往是不容易做到的，通常应该是“能者多劳”“多劳多得”的。但也有不少情况，特别是跨越了普通员工这一层级，到达一定的管理岗位和领导岗位时，“能者多劳”就会变得比较常见。马斯洛的需求层次论解释了人的需求多样性和人的需求层次性等特点和规律。人的成长过程从本质上来说是人的需求层次的转移，从满足物质需求到社交需求、自我价值需求等不同层次。做到“能者多劳”，关键是看“能者”是不是劳有所值，看“多劳”有没有创造价值。马克思主义认为，劳动创造价值，不创造价值的劳动是不值得的。在有些时候，虽然“能者多劳”得到的物质待遇并不多，但如果精神荣誉到位，特别是赢得了单位的认可、团队的尊重以及促进了团队的成长，这也是值得的。
(13)、如果一切以能者多劳为标准，这个社会当中，就只有男人外出闯荡工作，女人就只能在家里做家务看孩子。
(14)、“妈，她就是个大懒虫，不会动的”我那一米八的帅弟弟，正在擦桌子，翻白眼看着他那无能的姐姐。
(15)、凭啥你厉害，你就要多做那么多的事情，浪费自己时间，还吃力不讨好？
(16)、看过太多为了工作筋疲力尽，还是要拼尽全力的人。
(17)、看清楚了没有，庄子并不是主张多劳多得，而是主张无为，主张无所求，主张做一个无能者，只有这样，才能饱食而敖游，多么潇洒自由的境界啊！
(18)、多用于上级对下级，长辈对小辈。有促使别人去做的意思。
(19)、19一轮明月，两袖清风，三生有幸，四时无忧，五行之中，六根清静，七星闪耀，八仙过海，九天揽月，于炎炎大暑时节，送你十分清凉，敬请笑纳！
(20)、当然，“能者”可以“多劳”，“多劳”可以不“多得”，但这是以“能者”的自觉行动为前提的。“能者多劳”可以不多要，但单位必须做到“多劳多得”，必须弘扬“多劳多得”这一价值观。组织层面一定要有“能者多劳”“多劳多得”的、以奋斗者为本的组织架构以及管理制度。比如，运行层面一定要有具体的、科学的方法；制度建设层面一定要有“能者多劳”“多劳多得”的绩效考核制度，保护好“能者”的工作积极性；管理优化方面一定要把资源分配权下放，确保管理者的工作责任、工作权力和工作权利相统让直接管理者拥有对“能者”工作绩效的考核权、定价权、分配权以及“能者”职位晋升的推荐权。
3、能者多劳造句简单一点
(1)、最后，职场中不要轻易的帮助同事或领导做一些事情。在职场中，如果我们过于热心的话，无论别人遇到什么事情都想去帮忙，那么我们一定要克制住这种欲望。人都是自私的，当你帮助他一件事，甚至主动帮他做工作，那么他就会认为你是个“好人”，那么他下次有事情还会喊你，无论你是否在工作中，无论你是否忙的晕头转向。而当别人把你的帮助当做理所当然，你因为不堪忙碌而拒绝的时候，他们就会认为你“矫情”、“小气”，甚至有时候一句话可能让你生气很久，何必呢！
(2)、对“能者”来说，没有“多劳”往往很难成为“能者”，成为“能者”本身就是“多劳”的奖励。因此，“能者多劳”应该成为“能者”个体自觉追求的内在价值观，但不能成为一些管理者强加于“能者”身上的“咒语”。
(3)、就像詹青云在奇葩秀中提到的“相对优势”理论，能者可以在绝对优势领域发展自己，弱者则应该努力提高自己，在相对优势领域发光发热。
(4)、116慢走,来时说过不给轿脚钱的,可是我想,你俩出来,本意是想挣几个钱回去养家糊口的。
(5)、29今天是你们喜结良缘的日子，我代表我家人祝贺你们，祝你俩幸福美满，永俦偕老！
(6)、如果你觉得累，承受不了那么多的工作，明里暗里向领导表明自己希望更专注于自己的本职工作，然而你的上司或领导会回一句“能者多劳嘛”。如果本职外的工作出了一点点疏漏的话，没有一个人会因为这个不是你的本职工作而不怪罪你，也没有人会替你喊冤，你的“能者多劳”变成了“能者过劳”。
(7)、西塞罗曾经说过：“公正的原则，必须贯彻到社会的最底层。”
(8)、(劳繁体字和QQ繁体字)：劳→繁体字为：劳→QQ繁体字为：崂
(9)、女人，要学会正确看待亲密关系，夫妻关系应该是平等的，不存在劳动者，付出者，享受者，任何不平衡的付出都是爱人的不在乎，显得自己过于廉价。
(10)、78八一不是七夕，光棍还得继续。流星划过天空，悄悄许个心愿。月老若是落难，定当求助于你。你俩交个朋友，媳妇指日可期。八一建军佳节，祝你心想事成。
(11)、在第一地球，随着科技的进步，“终产者”在教育和科技水平上远远高于其他人，第一地球的贫富分化达到极致，99%的世界财富掌握在“终产者”的手中，星球变成了由一个拥有该星球的一切的“终产者”和数十亿穷人组成的世界。
(12)、 来信中提到，更有甚者，在同事前总是：“哎呀，怎么办！这个人我不认识耶，领导让我联系，但到现在尝试了各种方式多次都联系不上，又很着急，你来得比我久/更熟悉/人缘更好……不如帮我联系这个事吧？我要办的个事还要问他很多细节，不清楚要准备些什么才可以完成，我怕来不及耶！”结果这个“你”本着为了不耽误部门工作的想法，在也是刚问到对方的号码后，一拨号码就打通了，一问事情流程居然如此简单？Excuseme？？？“你”心中不禁浮现大大的问号：这确定是一个别人“尝试了各种方式多次都联系不上”的人？！好吧善良如“你”，觉得无论如何没耽误公司的事就好，于是如此这般将解决方法告诉了某人。但高潮来了：第二天汇报工作的时候，昨天还对于完成工作一副“艰巨脸”的某人，对着领导无比轻松地说：“这事很简单，我联系了……”面对如此云淡风轻的场景，善良如“你”也要“吐血”了好嘛！
(13)、也有部分同学认为，能者多劳而不多得是可以理解的，能者本身就应该承担更多的责任，有时他们得到的不仅是表面的金钱利益，更多的是锻炼，在不同程度上，也是一种收获。
(14)、疫情期间一年轻人去问禅师：怎样才能在疫情带来的经济不景气的冲击下立于不败之地？禅师拿了个鸡蛋立在桌上，年轻人：哦，明白了，大师的意思是只要努力连鸡蛋都能立起来。禅师：你想多了，收拾好东西，随时准备滚蛋。
(15)、7在你生日来临之日，请让我向你俩说声：“猪！你生日快乐”外加打包一份“心想更事成！天天好心情！”。
(16)、这个意思比较平庸，但因为比较平庸，也比较难以解读，因为你可以从好几个方面理解
(17)、文章指出，社会劳动大体上可分为简单劳动、一般复杂劳动、创新劳动和天赋劳动四类。
(18)、为什么他能在短短一年不到的时间里，从月薪六千涨到月薪两万多？
(19)、在安全教育中总有这样一句话“保证自己安全的情况下，再有余力的时候可以向他人提供帮助！”但如果真有人落水，舆论一定会指责站在岸边的人，不管他是否会游泳、是否有能力提供救援！
(20)、强者没有义务帮扶弱者，弱者更没有权利要求强者背负这种责任。
4、能者多劳换个说法
(1)、74愿你俩在以后的二人世界中，用爱去缠着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝新婚快乐，百年好合，永结同心！
(2)、婚姻里所有的大小事情都应该男女共同承担，除了生孩子，女人没必要一味的把某件事强加在自己头上，所有的辛苦换来一句男人的关心也算值得，如果换来一句无所谓那就是透心凉。
(3)、而且据说，一个能力很强的人，一旦当了领导，他的能力竟然会急剧下降，他不会写发言稿了，不会打扫自己办公室卫生了，不会自己洗衣服了，更不会在雨天亲自打伞、不会自己刷卡买饭了……你说能者多劳，多劳个啥呀。
(4)、3九九归一是重阳，愿你用九死不悔的信念，九天揽月的豪情，把九牛一毛的困难都抛到九霄云外，冲向属于你自己的九转成功。祝你重阳快乐，事业辉煌！
(5)、如果你也像大多数人一样想要提升自己的职场技能，你可能会做一个清单，上面罗列着各种你认为重要的事：提高效率、增加联系时间、利用工具等等。
(6)、90对了,那几株二阶灵药,对你们无用,不妨都给我,我这里有几颗上品聚息丹,对你俩而言,可是正合用!记得交给月蓉!
(7)、(5)本义：(形)劳苦。(动)慰劳：犒～|～军。
(8)、首先，“能者多劳”，但“多劳”应该“多得”。“能者多劳”，但“多劳”就能够“多得”吗？如果“多劳”不能“多得”，反而“多劳”的成果被别人所侵占，“能者多劳”就会成为一块“遮羞布”。由此可知，组织可以提倡“能者多劳”，但更要强调“多劳多得”，只有把二者有机结合起来，才不会伤害“能者”的积极性。
(9)、蔡康永在《奇葩说》里说，“拿到钱之后，才有资格体会到钱对人生的意义。”
(10)、管理者应从团队建设的角度出发，通过导师制、设置AB角等方式，把能力强和能力弱的员工搭配起来工作，定期沟通业务、沟通思想、沟通感情，有意识培养能力弱的员工，提升其能力，把团队成员建设成为不同方面的“能者”。
(11)、可不得不承认，她的痛苦很大一部分源于她“太好说话了”。
(12)、最后，祝愿所有的劳动者奉献者都能够从学习、工作中有所收获。不负于人，不悔于心，在自己的岗位上发光发热！
(13)、其实作为企业，应该提倡“能者多劳、多劳多得”的公平分配原则，这有助于员工树立企业的主人翁精神，增加员工对企业的责任感，提高员工工作的积极性，从而有助于企业的良性循环和正规发展。
(14)、作为能者，要时刻保持危机意识，不断提高自己的能力，作为弱者更应该拼搏奋斗，迎头赶上。
(15)、同事负责一本新书的营销，在群里号召感兴趣的同事一起脑暴出谋划策，其他同事纷纷放下手里的工作去了会议事，只有我一个人待在座位上，专心致志地打字写稿。
(16)、从个人层面来说，“能者多劳”的可能性要更大一些。“能者多劳”，主要是说能力强的人应该多干，这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是，虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性，但如果只以能力强弱作为分配标准，不同时遵循“多劳多得”的原则，这就是不合理的。从能力和结果二者的比较来说，以结果为工作量分配标准是比较合适的，即得到多的人应该多干，得到少的人应该少干。然而因为得到多少往往是事后评价，付出和结果之间并不是线性决定关系，这就决定了用结果标准虽然合适，但可操作性比较低。
(17)、110秃子愣头愣脑地问道:“你俩笑啥呢?说给我也听听呗?”。
(18)、组织者邀请的与会人数超越其接待能力，当人们抵达时，组织者感到束手无策。
(19)、做人做事三思行,看德行事懂礼节! 做人要谨言慎行,做事要三思而行! 让人三分不吃亏,容人三分无损失!
(20)、领导的话必须执行，客户的要求难以推脱，同事的忙不好意思不帮。
5、能者多劳意思相近的句子
(1)、很多人应该都有过这样的经历，一份工作做了没多久就嚷嚷着辞职，理由是“学不到什么东西”、“感觉不到自己的成长”，跳槽很多次，沮丧地发现原来所有工作其实大同小异......
(2)、任正非说过一句话：“华为的员工为什么会愿意主动去加班？那是得益于华为的分钱模式！只有给员工涨工资发高薪，员工才会愿意拼命去干，才会死心塌地跟随你。”
(3)、而从国家的资源分配和工业基础来看，如果只有能者才可以多劳，这个世界就只有发达国家适合搞研发，而发展中国家就只能永远做世界工厂，强国一直是强国，弱国也无法提高话语权。
(4)、当某一天，A驴子想明白时，心里自然很是不爽，怎么可以这样呢？总不能B驴子病了就让我来吃药啊。
(5)、能者多劳，劳动人民最光荣，健康快乐地成长。
(6)、是因为她曾经购买了这家公司的产品，在社群中主动申请当“辅导员”，辅导员要负责做什么呢？
(7)、更为可笑的是，“能者多劳”出自庄子的文章，原是中国人对庄子思想的曲解。
(8)、“关键年龄，读关键的书”，是很多阅读者秉持的重要理念，但如何为不同年级的学生准备适合他们发展阶段的经典读物？如何以关键的书为媒介、以阅读方法为指导，提高学生的阅读兴趣和阅读能力？如何做到以读促写，读写一体，从而提高写作能力？本书希望回答上述问题，并传达这样的理念：并不是一次性给孩子买很多书就很好！并不是买了书让孩子自己看书就可以！并不是孩子看书的速度越快越好！北京市海淀区翠微小学联合众多青少年阅读领域的专业人士，历时三年，针对不同年级学生，提出“关键年龄，读关键的书”的理念。从选书到读书，再到读后内化输出，提供全程指导和陪伴。通过一本本经典读物的阅读实践，解决不同发展阶段学生的阅读问题。
(9)、那么作为人，为何就要能者多劳呢？难道人类的思维还比不上动物理性和科学？
(10)、63相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深！让这缠绵的诗句，敲响幸福的钟声。祝福你们情人节快乐，幸福美满，激情永在，白头偕老！
(11)、职场中，升职加薪与付出的努力往往不是同步发生的。
(12)、《教父》教导我们：第一步要努力实现自我价值，第二步要全力照顾好家人，第三步要尽可能帮助善良的人，第四步为族群发声，第五步为国家争荣誉。